Senior HRBP — Global Production, Flexible & Remote

Conessence (Belgium); West-Vlaanderen; Hybrid; EUR 62,000 - 77,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Pensioenspaarplan

Anciënniteitsverlof en premie

Fietslease

Mobiliteitsmogelijkheden

Thuiswerk 1 dag per week

Job summary

Conessence (Belgium) zoekt een ervaren HR-leider die bedrijfsstrategie omzet in duidelijke HR-prioriteiten en projecten. Je adviseert en coacht leidinggevenden over talent, performantie en engagement en trekt Talent Management & Succession Planning door, met aandacht voor een sterke talentpipeline.

Daarnaast ontwikkel en initieer je learning & development-initiatieven en leid je HR-projecten, terwijl je vakbonden en overlegorganen opbouwt en bevordert.

Qualifications

• Masterdiploma in HR met minstens 5 jaar relevante ervaring (bij voorkeur internationaal).
• Sterke coach- en adviesvaardigheden met verandermanagementervaring.
• Grondige kennis van Belgische arbeidswetgeving en talentmanagement, L&D en succession planning.
• Analytisch vermogen bij interpretatie van HR-data en KPI’s.

Responsibilities

• Vertalen van de bedrijfsstrategie naar HR-prioriteiten en projecten.
• Adviseren en coachen van leidinggevenden rond talent, performantie, organisatieontwikkeling en engagement.
• Trekken van Talent Management en Succession Planning met focus op een sterke talentpipeline.
• Ontwikkelen en initiëren van learning & development-initiatieven voor medewerkers en leidinggevenden.
• Lead nemen in HR-projecten en collega-HR Business Partners ondersteunen en coachen.
• Bevorderen van constructieve relaties met vakbonden en overlegorganen.

Skills

Talent management

Succession planning

Coaching

HR analytics

Stakeholder engagement

Education

Masterdiploma in HR

Job description

Conessence (Belgium) zoekt een ervaren HR-leider die bedrijfsstrategie omzet in duidelijke HR-prioriteiten en projecten. Je adviseert en coacht leidinggevenden over talent, performantie en engagement en trekt Talent Management & Succession Planning door, met aandacht voor een sterke talentpipeline.

Daarnaast ontwikkel en initieer je learning & development-initiatieven en leid je HR-projecten, terwijl je vakbonden en overlegorganen opbouwt en bevordert.