Senior HR Platform Architect: Talent Mgmt Transformation

Fieldside; Brussel Hoofdstad; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Fieldside zoekt een Senior HR Technology Platform Architect voor een grootschalig HR-transformatieproject in België (Anderlecht). Je ontwerpt en bewaakt de huidige en toekomstige HR-architectuur gericht op talent management en corporate communicatie binnen een geïntegreerde, data-gedreven, self-service HR-omgeving.

Je werkt nauw samen met product owners, HR-stakeholders en leveranciers, definieert data-eigenaarschap en data governance, en vertaalt business vereisten naar technische oplossingen

Qualifications

• Praktische ervaring met architectuur en/of integratie binnen SAP SuccessFactors (kernplatform).
• Grondige kennis van Phenom.
• Ervaring met TechWolf of vergelijkbare platforms voor talent intelligence en databeheer.
• Ervaring met het ontwerpen van end-to-end platformecosystemen en integraties tussen meerdere systemen.
• Sterk inzicht in API's, data-architectuur, integratiearchitectuur en het ontwerpen van datastromen.
• Ervaring met het beheren en aansturen van complexe HR-technologie-ecosystemen.
• Vermogen om doelarchitecturen en transformatieroadmaps te definiëren.
• Ervaring binnen Talent Acquisition, Talent Management, Learning en Employee Experience.
• Sterke vaardigheden op stakeholdermanagement en leveranciersbeheer.
• Vermogen om businessvereisten te vertalen naar technische en architecturale oplossingen.
• Ervaring met architectuurdocumentatie en datastroomvisualisaties.
• Uitstekende beheersing van het Engels.
• Kennis van NeoCase.
• Ervaring met Degreed.
• Ervaring met Snowflake, Denodo en Power BI-omgevingen.
• Ervaring met AI-agents en automatisering.
• Kennis van enterprise data lakes en geavanceerde datafundamenten.
• Ervaring in GxP-reguleerde omgevingen.
• Kennis van Frans en/of Nederlands.
• Ervaring met leveranciersselecties, RFP-processen en teststrategieën.

Responsabilités

• Het definiëren en onderhouden van de huidige (as-is) en toekomstige (to-be) architectuur voor Talent Management en Corporate Communication.
• Het ontwerpen van applicatielandschappen, capability maps, systeemcontextdiagrammen, integratieoverzichten en datastroomdiagrammen.
• Leiden van architectuuractiviteiten binnen SAP SuccessFactors, Phenom, TechWolf, NeoCase en gekoppelde platformen.
• Ontwerpen van integraties, API's, interfaces en gegevensuitwisselingen tussen systemen.
• Definiëren van data-eigenaarschap, bron-systemen en principes voor datagovernance.
• Vertalen van businessvereisten naar technologische oplossingen en architectuurontwerpen.
• Nauw samenwerken met Product Owners, HR-stakeholders en leveranciers om de technologieroadmap vorm te geven.
• Opstellen en onderhouden van architectuurdocumentatie, standaarden en beslissingsregisters.
• Ondersteunen van Blossom Transformation Program, leveranciersselecties en RFP-processen.
• Samenwerken met Data & Analytics-teams rond AI- en automatiseringUse cases.
• Opstellen van transitie-roadmaps en identificeren van platformoptimalisatie en technische schuld.

Connaissances

Architectural design

Data architecture

API design

HR domain knowledge

Stakeholder management

Outils

SAP SuccessFactors

Phenom

TechWolf

NeoCase

Degreed

Snowflake

Denodo

Power BI

Description du poste

Fieldside zoekt een Senior HR Technology Platform Architect voor een grootschalig HR-transformatieproject in België (Anderlecht). Je ontwerpt en bewaakt de huidige en toekomstige HR-architectuur gericht op talent management en corporate communicatie binnen een geïntegreerde, data-gedreven, self-service HR-omgeving.

Je werkt nauw samen met product owners, HR-stakeholders en leveranciers, definieert data-eigenaarschap en data governance, en vertaalt business vereisten naar technische oplossingen