Senior Change Manager

ACENSI; Brussel Hoofdstad; On-site; EUR 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

ACENSI recherche un Change Manager pour un client dans le secteur de l’énergie, basé à Charleroi. Vous piloterez la conduite du changement, accompagnerez les managers et veillerez à l’adoption des nouvelles pratiques au sein des équipes métier et IT.

Le poste nécessite une certification PROSCI, un français niveau C2 et une solide expérience dans des programmes de transformation d’envergure, idéalement dans l’énergie ou les services réglementés.

Qualifications

• Certification PROSCI indispensable.
• Maîtrise du français au niveau C2.
• Capacité à collaborer avec les directions métier et IT.
• Expérience avec les sponsors et managers jusqu’au C-level.
• Conduite du changement dans des projets impactant processus, applicatifs et organisation.
• Expérience dans des programmes de transformation d’envergure.
• Expérience dans les secteurs de l’énergie, des utilities ou des services à forte composante réglementaire.
• Conception et facilitation d’ateliers et workshops.
• Réalisation d’analyses d’impact, définition de stratégies d’accompagnement, création de plans et déploiement.
• Minimum 5 années d’expérience en conduite du changement (Senior, >5 ans).

Responsibilities

• Identifier les parties prenantes et publics impactés.
• Réaliser les analyses d’impact organisationnelles, opérationnelles et comportementales.
• Définir l’approche de conduite du changement et les plans d’accompagnement.
• Identifier les risques et résistances au changement et proposer des actions.
• Contribuer au reporting et animer des ateliers avec les parties prenantes.
• Accompagner les managers et sponsors dans leur rôle de leaders du changement.
• Assurer la cohérence entre conduite du changement et le planning projet.
• Soutenir les équipes dans l’adoption des nouvelles pratiques et modes organisationnels.

Skills

Certification PROSCI

Français C2

Conduite du changement

Gestion des parties prenantes

Animation d'ateliers

Leadership senior

Job description

About The Job

ACENSI est à la recherche d'un Change Manager pour l'un de ses clients dans le secteur de l'énergie à Charleroi :

Responsabilités

• Identifier les parties prenantes et publics impactés ;
• Réaliser les analyses d'impact organisationnelles, opérationnelles et comportementales ;
• Définir l'approche de conduite du changement ;
• Identifier les risques et résistances au changement ;
• Identifier les facteurs de succès ;
• Créer les plans d'accompagnement et les mettre en œuvre ;
• Assurer la cohérence entre les activités de conduite du changement et le planning du projet ;
• Accompagner les managers et sponsors dans leur rôle de leaders du changement ;
• Définir les indicateurs de suivi de l'adoption ;
• Mesurer les niveaux d'adhésion et d'engagement et proposer les actions d'ajustement nécessaires ;
• Assurer le reporting auprès des instances concernées ;
• Animer et faciliter des ateliers et réunions avec les parties prenantes ;
• Contribuer au retour d'expérience et à l'amélioration continue.

Communication et engagement

• Définir et mettre en œuvre les plans de communication adaptés aux différents publics, en collaboration avec les équipes managériales et le service communication interne ;
• Assurer l'alignement des messages et des actions d'accompagnement.

Formation et développement des compétences

• Définir les besoins de formation et les parcours d'accompagnement sur base des analyses d'impact et besoins identifiés ;
• Coordonner la préparation et le déploiement des dispositifs de formation.

Accompagnement de la mise en place de la nouvelle organisation en Tribe

• Accompagner l'évolution des modes de fonctionnement vers une collaboration renforcée entre équipes métier et IT ;
• Favoriser l'appropriation de nouvelles pratiques de travail : gestion par backlog, logique produit, mode de travail agile, priorisation basée sur la valeur ;
• Soutenir le développement de l'autonomie, de la responsabilisation et de l'engagement des équipes ;
• Soutenir les équipes dans la compréhension des enjeux de création de valeur, business case, ROI et TCO.

Accompagnement des projets auprès des équipes opérationnelles

• Accompagner la mise en œuvre des projets et changements issus de la Tribe Marchés (ex. : implémentation de contraintes légales, mise en place de nouveaux tarifs, remplacement du paysage applicatif de comptage, évolutions des applicatifs de prépaiement, etc.) ;
• Assurer l'accompagnement auprès des différents métiers du GRD (ex. : marchés, travaux, logistique, clients, etc.) ;
• Accompagner les managers et équipes de terrain, ainsi que les équipes IT ;
• Intégrer les changements émanant d'autres entités du marché de l'énergie au sein des équipes de notre client (ex. : projets avec Atrias).

Profil

Indispensable

• Certification PROSCI
• Niveau de français C2 (CEFR)
• Capacité démontrée de collaborer avec des directions métier et IT, tant managers qu'équipes opérationnelles et de support
• Expérience confirmée dans l'accompagnement de sponsors et managers, jusqu'au C level
• Expérience confirmée en accompagnement du changement dans des projets impactant des processus, applicatifs, comportement et organisation
• Expérience dans des programmes de transformation d'envergure
• Expérience dans les secteurs de l'énergie, des utilities ou des services à forte composante réglementaire
• Expérience démontrée en conception et facilitation d'ateliers et workshops
• Expérience prouvée en réalisation d'analyse d'impact, définition de stratégies d'accompagnement, création des plans et déploiement
• Minimum 5 années d'expérience en conduite du changement (Senior, >5 ans)

Souhaité

• Expérience en création de story for change
• Expérience en environnement Agile, Produit ou Tribe
• Expérience pratique dans un environnement piloté par des business case, ROI, TCO et création de valeur
• Utilisation d'outils de sondage (ex. : Webropol)