Senior Business Partner Human Resources | Sint-Gillis / Saint-Gilles

NMBS; Belgique; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

Bonus (collectieve & individuele)

Fietsvergoeding

Hospitalisatieverzekering

33 verlofdagen per jaar

Treinabonnement in België

Telewerken mogelijk

Job summary

NMBS zoekt een Senior HR Business Partner die de HR-cycli coördineert en complexe data omzet in duidelijke analyses die besluitvorming ondersteunen. U vormt de schakel tussen HR Business Partners, expertisecentra en management om zo de samenhang en impact van het HR-beleid te versterken.

U coördineert HR-BP tijdens reviews, analyseert personeelsbestanden en KPI’s, en bewaakt de naleving van HR-processen. Verdere taken omvatten transformatie-impactanalyse en samenwerking met diverse directies in

Qualifications

• Masterdiploma in arbeids- en organisatiepsychologie of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 8 jaar HRBP-ervaring in een complexe organisatie.
• Beheersing van NL en FR, mondeling en schriftelijk.
• Analytische vaardigheden voor personeelsbestanden, loonkosten en KPI’s.
• Brede kennis van Hard HR en Soft HR disciplines en transversale expertise.
• Snel HR-impact van transformatie of reorganisatie identificeren.

Responsibilities

• Coördineert functioneel de HR Business Partners tijdens performance, business en budget reviews.
• Analyseert HR-data, loonkosten, absenteïsme, productiviteit en prognoses en formuleert aanbevelingen.
• Stuurt transversale aanpak van absenteïsme aan en bewaakt KPI’s.
• Zorgt voor consistente toepassing HR-processen en rekening met operationele realiteit.
• Ondersteunt terugkerende HR-cycli en doet voorstellen voor structurele verbeteringen.
• Bereidt analyses en beslissingsnota’s voor het Head of HR Business Partners & Talent.
• Beoordeelt menselijke, organisatorische en financiële impact van transformatieprojecten.
• Legt verbinding tussen business en HR-expertise voor geïntegreerde visie.
• Treedt op als strategische partner en bevordert samenwerking tussen business en HR.

Skills

Masterdiploma Arbeids- en Organisatiep

8+ jaar HRBP-ervaring

Nederlands en Frans

HR-data en KPI-analyse

Transversale HR-expertise

Veranderingsbedrijf/impact HR-transf.

Education

Masterdiploma Arbeids- en Organisatiepsychologie

Job description

Hoe maak jij mee het verschil?

Als Senior HR Business Partner coördineer je de belangrijkste HR-cycli en vertaal je complexe data naar heldere analyses die de besluitvorming ondersteunen. Je vormt de schakel tussen de HR Business Partners, de expertisecentra en het management, en versterkt zo de samenhang en impact van het HR-beleid binnen alle directies.

Wat is jouw rol bij NMBS?

• Je coördineert functioneel de HR Business Partners, onder meer tijdens performance, business en budget reviews.
• Je analyseert personeelsbestanden, loonkosten, absenteïsme, productiviteit en prognoses om afwijkingen te identificeren en aanbevelingen te formuleren.
• Je stuurt de transversale aanpak van absenteïsme aan door KPI’s op te volgen en de samenhang van actieplannen te bewaken.
• Je ziet toe op een consistente toepassing van HR-processen, met oog voor de operationele realiteit van elke directie.
• Je ondersteunt terugkerende HR-cycli, zoals intervisies, de salarisoefening en andere HR-processen, en doet voorstellen voor structurele verbeteringen.
• Je bereidt analyses, briefings en beslissingsnota’s voor voor het Head of HR Business Partners & Talent.
• Je beoordeelt de menselijke, organisatorische en financiële impact van transformatieprojecten.
• Je legt de verbinding tussen de business en HR-expertisegebieden om risico’s tijdig te detecteren en een geïntegreerde visie uit te bouwen.
• Je treedt op als constructieve strategische partner voor je stakeholders en bevordert een vlotte samenwerking tussen business en HR.

Waarom is deze job iets voor jou?

Je combineert een stevige HR-expertise met een sterk analytisch vermogen en een goed inzicht in businessmodellen. Je voelt je thuis in een transversale rol en schakelt vlot met uiteenlopende gesprekspartners.

Ervaring en expertise

• Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in de arbeids- en organisatiepsychologie, of je bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minstens 8 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, in een HR-coördinatierol of als consultant, bij voorkeur in een complexe organisatie.
• Je beheerst zowel het Nederlands als het Frans perfect.
• Je bent vertrouwd met de analyse van personeelsbestanden, loonkosten, budgetten, prognoses en HR-KPI’s.
• Je hebt een brede kennis van alle HR-disciplines, zowel Hard HR (regelgeving, verloning, personeelsplanning, HR-systemen,...) als Soft HR (talentmanagement, ontwikkeling, interne mobiliteit, ondersteuning van leidinggevenden,...), en kunt een transversale expertise bieden over de volledige employee lifecycle.
• Je identificeert snel de HR-impact van een transformatie of reorganisatie.

Gedragscompetenties

• Je kan snel complexe vraagstukken analyseren en legt vlot verbanden tussen business, menselijke en financiële uitdagingen.
• Je behoudt het overzicht, onderscheidt hoofd- van bijzaken en handelt snel en pragmatisch.
• Je past je prioriteiten aan in drukke periodes en blijft efficiënt functioneren onder druk.
• Je gaat op een volwassen manier om met feedback en veert constructief terug bij meningsverschillen.
• Je past je communicatie aan je gesprekspartners aan en oefent invloed uit zonder hiërarchische bevoegdheid.
• Je combineert assertiviteit, klantgerichtheid, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen, waardoor je je snel nieuwe materies eigen maakt.

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega’s.

We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:

• Een aantrekkelijk salaris (13.92) aangevuld met een forfaitaire vergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, flexwagen, terugbetaling pensioensparen, ...
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 verlofdagen per jaar.
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin, o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Waar ga je werken?

Je zal werken in Brussel, op wandelafstand van het station Brussel-Zuid.