Senior Business Partner Human Resources

NMBS-SNCB; Sint-Gillis-bij-Dendermonde; On-site; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Treinabonnement in België

Telewerken mogelijk

33 verlofdagen per jaar

Hospitalisatie- en groepsverzekering

Job summary

NMBS-SNCB zoekt een Senior HR Business Partner die de belangrijkste HR-cycli coördineert en complexe data omzet in heldere analyses die de besluitvorming ondersteunen. Je vormt de schakel tussen HR Business Partners, expertisecentra en het management en versterkt zo de samenhang en impact van het HR-beleid binnen alle directies.

Je combineert een stevige HR-expertise met analytisch vermogen en een goed inzicht in businessmodellen.

Qualifications

• Masterdiploma in arbeids- en organisatiepsychologie of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 8 jaar relevante ervaring als HR Business Partner of HR-coördinator in een complexe organisatie.
• Beheersing van Nederlands en Frans op hoog niveau.
• Brede kennis van alle HR-disciplines (Hard HR en Soft HR).
• Transversale HR-expertise en vermogen om impact van verandering te evalueren.

Responsibilities

• Coördineert de belangrijkste HR-cycli en vertaalt data naar heldere analyses ter ondersteuning van besluitvorming.
• Analyseert personeelsbestanden, loonkosten, absenteïsme en prognoses; doet aanbevelingen.
• Stuurd de transversale aanpak van absenteïsme aan en bewaakt samenhang van actieplannen.
• Zorgt voor consistente toepassing van HR-processen binnen alle directies.
• Bereidt analyses en beslissingsnota’s voor het Head of HR Business Partners & Talent.

Skills

Analytisch vermogen

HR-expertise

Stakeholder management

Nederlands

Frans

Transversale samenwerking

Verandering en transformatie

Education

Masterdiploma in arbeids- en organisatiepsychologie

Tools

HR-analytische tools

HR-systemen

Job description

Als Senior HR Business Partner coördineer je de belangrijkste HR-cycli en vertaal je complexe data naar heldere analyses die de besluitvorming ondersteunen. Je vormt de schakel tussen de HR Business Partners, de expertisecentra en het management, en versterkt zo de samenhang en impact van het HR-beleid binnen alle directies.

Wat is jouw rol bij NMBS?

Als Senior HR Business Partner coördineer je de belangrijkste HR-cycli en vertaal je complexe data naar heldere analyses die de besluitvorming ondersteunen. Je vormt de schakel tussen de HR Business Partners, de expertisecentra en het management, en versterkt zo de samenhang en impact van het HR-beleid binnen alle directies.

• Je coördineert functioneel de HR Business Partners, onder meer tijdens performance, business en budget reviews.
• Je analyseert personeelsbestanden, loonkosten, absenteïsme, productiviteit en prognoses om afwijkingen te identificeren en aanbevelingen te formuleren.
• Je stuurt de transversale aanpak van absenteïsme aan door KPI’s op te volgen en de samenhang van actieplannen te bewaken.
• Je ziet toe op een consistente toepassing van HR-processen, met oog voor de operationele realiteit van elke directie.
• Je ondersteunt terugkerende HR-cycli, zoals intervisies, de salarisoefening en andere HR-processen, en doet voorstellen voor structurele verbeteringen.
• Je bereidt analyses, briefings en beslissingsnota’s voor voor het Head of HR Business Partners & Talent.
• Je beoordeelt de menselijke, organisatorische en financiële impact van transformatieprojecten.
• Je legt de verbinding tussen de business en HR-expertisegebieden om risico’s tijdig te detecteren en een geïntegreerde visie uit te bouwen.
• Je treedt op als constructieve strategische partner voor je stakeholders en bevordert een vlotte samenwerking tussen business en HR.

Waarom is deze job iets voor jou?

Je combineert een stevige HR-expertise met een sterk analytisch vermogen en een goed inzicht in businessmodellen. Je voelt je thuis in een transversale rol en schakelt vlot met uiteenlopende gesprekspartners.

Ervaring en expertise

• Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in de arbeids- en organisatiepsychologie, of je bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minstens 8 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, in een HR-coördinatierol of als consultant, bij voorkeur in een complexe organisatie.
• Je beheerst zowel het Nederlands als het Frans perfect.
• Je bent vertrouwd met de analyse van personeelsbestanden, loonkosten, budgetten, prognoses en HR-KPI’s.
• Je hebt een brede kennis van alle HR-disciplines, zowel Hard HR (regelgeving, verloning, personeelsplanning, HR-systemen,...) als Soft HR (talentmanagement, ontwikkeling, interne mobiliteit, ondersteuning van leidinggevenden,...), en kunt een transversale expertise bieden over de volledige employee lifecycle.
• Je identificeert snel de HR-impact van een transformatie of reorganisatie.

Gedragscompetenties

• Je kan snel complexe vraagstukken analyseren en legt vlot verbanden tussen business, menselijke en financiële uitdagingen.
• Je behoudt het overzicht, onderscheidt hoofd- van bijzaken en handelt snel en pragmatisch.
• Je past je prioriteiten aan in drukke periodes en blijft efficiënt functioneren onder druk.
• Je gaat op een volwassen manier om met feedback en veert constructief terug bij meningsverschillen.
• Je past je communicatie aan je gesprekspartners aan en oefent invloed uit zonder hiërarchische bevoegdheid.
• Je combineert assertiviteit, klantgerichtheid, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen, waardoor je je snel nieuwe materies eigen maakt.

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega’s.

We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:

• Een aantrekkelijk salaris (13.92) aangevuld met een forfaitaire vergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, flexwagen, terugbetaling pensioensparen, ...
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 verlofdagen per jaar.
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin, o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Waar ga je werken?

Je zal werken in Brussel, op wandelafstand van het station Brussel-Zuid.

Jobreq 54041 :

Over de inhoud van de job:
Olivier Corten
Toon nummer 0497 87 92 73
Toon emailadres [e-mail]

Over de selectieprocedure:
Vinciane Tomezzoli
Toon nummer 0490 65 14 34
Toon emailadres [e-mail]