RH de Proximité

Safran; Herstal; Híbrido; EUR 45 000 - 65 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Contrat à durée déterminée d'un an

Télétravail 1–2 jours/semaine

Package salarial attractif

Formations continues

Environnement convivial

Activités et clubs sportifs

Resumo da oferta

Safran Aero Boosters recherche un(e) RH de proximité pour son site d’Herstal afin d’accompagner les collaborateurs et les managers au quotidien, gérer les parcours professionnels, les recrutements et l’intégration des nouveaux entrants.

Vous travaillez en équipe, avec Delphine Renard comme Manager, et bénéficiez d’un temps partiel de 36h/semaine, d’un contrat à durée déterminée d’un an avec perspective de CDI, et d’un télétravail possible 1 à 2 jours par semaine grâce à un environnement

Qualificações

• Bachelier ou Master avec orientation en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines ou Sciences Humaines.
• Expérience de 2 à 3 ans dans une fonction RH généraliste ou de proximité.
• Connaissances en législation sociale belge.
• Maîtrise parfaite du français et bon niveau d’anglais pour usage occasionnel.
• Très bonnes connaissances des outils Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word).

Responsabilidades

• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de leur intégration jusqu’à leur évolution, en assurant le suivi administratif et les formalités d’embauche.
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain et les conseiller sur leur développement et leur mobilité interne.
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs et animer la communauté des stagiaires et alternants.
• Participer aux recrutements et contribuer à la mobilité interne.
• Soutenir les managers dans leurs missions RH quotidiennes et les accompagner dans la gestion de situations individuelles.
• Coordonner les campagnes RH (entretiens de performance et de développement, promotions, évaluations) et veiller à leur bon déroulement.
• Encourager le développement des compétences et accompagner les besoins d’évolution des équipes.
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des données RH et produire des reportings.
• Veiller à l’application des politiques RH et à la réglementation en vigueur.
• Contribuer à un climat social positif et à la diversité et inclusion.
• Participer à des projets d’amélioration continue pour optimiser les processus RH.

Conhecimentos

Relationnel

Comunicabilité

Organisation

Priorisation

Écoute active

Esprit d'équipe

Adaptabilité

Amélioration continue

Formação académica

Bachelier ou Master RH

Ferramentas

Microsoft 365

Descrição da oferta de emprego

Envie de contribuer à l’aéronautique de demain ? Occupant des positions de leadership mondial, Safran Aero Boosters conçoit, développe et produit des équipements, des sous-ensembles et des bancs d’essais pour les moteurs aéronautiques et spatiaux.

Notre force ? Allier expertise technologique, innovation et excellence industrielle. Nous développons des compresseurs basse pression, des systèmes de lubrification, des vannes aérospatiales et des bancs d’essais moteurs utilisés par les plus grands acteurs de l’aéronautique.

Basée en Belgique, Safran Aero Boosters rassemble 2000 femmes et hommes qui évoluent dans un environnement de haute technologie. Équipements de pointe, production automatisée, amélioration continue et esprit d’équipe : tout est réuni pour relever des défis ambitieux et développer votre talent.

Alors, ça vous dit de nous rejoindre ? Nous recherchons un·e RH de Proximité pour notre site d’Herstal.

Parlons de votre future mission

En tant que RH de proximité, vous assurez un accompagnement de proximité des collaborateurs et des managers, en gérant les parcours professionnels, le développement des compétences et en garantissant l'efficacité des processus RH opérationnels au quotidien.

Vos missions sont de :

• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de leur intégration jusqu'à leur évolution au sein de l'entreprise, en assurant le suivi administratif et les formalités d'embauche ;
• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain et les conseiller sur leur développement, leur mobilité interne et leur parcours professionnel ;
• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs et animer la communauté des stagiaires et alternants ;
• Participer aux recrutements de votre périmètre et contribuer à la mobilité interne ;
• Soutenir les managers dans leurs missions RH quotidiennes et les accompagner dans la gestion de situations individuelles ;
• Coordonner les campagnes RH (entretiens de performance et de développement, promotions, évaluations) et veiller à leur bon déroulement ;
• Encourager le développement des compétences et accompagner les besoins d'évolution des équipes ;
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des données RH ainsi que la production de reportings pertinents ;
• Être un relais des politiques RH et veiller à l'application des réglementations en vigueur ;
• Contribuer à un climat social positif, à la qualité de vie au travail et aux initiatives favorisant la diversité et l'inclusion ;
• Participer à des projets d'amélioration continue afin d'optimiser les processus RH et répondre aux enjeux de l'entreprise.

Et en complément ?

Vous rejoignez le département RH, dont l'équipe soft est composée de 8 personnes. Dans le support RH mis en place selon le personnel à encadrer, vous travaillerez en collaboration étroite avec Delphine Renard, HR Business Partner qui sera votre Manager.

Delphine est une personne investie et passionnée par son travail et par les projets qu'elle mène. Polyvalente et enthousiaste, elle apporte son aide à son équipe dès que nécessaire.

Et si on parlait de vous ?

• Bachelier ou Master avec une orientation en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines ou Sciences Humaines ;
• Une expérience de 2 à 3 ans dans une fonction RH généraliste ou de proximité constitue un atout ;
• Connaissances en législation sociale belge ;
• Maîtrise parfaite du français et bon niveau d'anglais pour un usage occasionnel ;
• Très bonnes connaissances des outils Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word).
• Excellent relationnel : vous créez facilement et spontanément du lien avec des interlocuteurs variés ;
• Communication et écoute active : vous savez instaurer une relation de confiance et adapter votre approche à votre interlocuteur ;
• Sens de l'organisation et rigueur ;
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ;
• Flexibilité et capacité d'adaptation ;
• Esprit d'équipe et goût pour la collaboration ;
• Esprit d'amélioration continue et force de proposition ;
• Enthousiasme, optimisme et énergie positive au quotidien.
• contrat à durée déterminée d'un an, en vue d'un CDI ;
• horaire de 36h/semaine ;
• La possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours par semaine ;
• package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux ;
• environnement de travail convivial
• panel complet de formations continues à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran University ;
• Des activités annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds, mini foot…) ;
• Des services supplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang, bibliobus…) ;
• accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo)

Comment se passe la suite ?

Un processus pensé pour être humain et vous permettre de vous projeter dès les premiers échanges.

• Vous postulez car vous pensez être la personne idéale pour cette fonction !
• Vous serez rapidement recontacté·e , pour un échange plus approfondi.
• Vous avez ensuite des entretiens avec votre ligne hiérarchique pour découvrir le métier et l'entreprise.
• Ça colle entre vous et Safran Aero Boosters ? Bienvenue à bord !