Responsable RH

Compass Accounting; Belgique; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Formations continues

Outils digitaux performants

Autonomie et flexibilité

Contact direct avec dirigeants

Rémunération attractive

Job summary

Compass Accounting recherche un responsable ou référent HR pour construire et piloter le futur pôle RH. Vous structurer et améliorer les processus RH, clarifier les rôles et accompagner dirigeants et managers au quotidien.

Avec une connaissance solide du droit social belge, vous mettez en place des indicateurs et outils de pilotage et développez les compétences des équipes. CDI à temps plein ou 4/5, rémunération attractive et formations continues.

Qualifications

• Expérience significative en RH, conseil RH, droit social, payroll ou accompagnement des employeurs.
• Bonne connaissance de l’environnement social belge.
• Capacité à conseiller des dirigeants et transformer une problématique en solution concrète.
• Autonomie et ownership complet du domaine RH.
• Rémunération attractive selon l’expérience.

Responsibilities

• Structurer et améliorer en continu les processus RH.
• Clarifier les rôles et responsabilités.
• Accompagner collaborateurs et managers au quotidien.
• Mettre en place des indicateurs RH et outils de pilotage.
• Développer les compétences et favoriser la montée en puissance des équipes.
• Réfléchir à l’organisation et anticiper les besoins futurs.
• Accompagner la direction dans ses décisions.
• Conseil RH stratégique et structuration des équipes.
• Accompagnement lors de recrutements ou changements organisationnels.
• Analyse et optimisation des politiques de rémunération (bonus CCT 90, plans cafétéria, budget mobilité, avantages extralégaux, aides à l’emploi).
• Analyse du coût salarial et de l’impact financier des décisions RH.
• Accompagnement des dirigeants sur les problématiques sociales et organisationnelles.

Skills

Autonomie

Structuré(e)

Pragmatique

Orientation solutions

Proactif

A l’aise avec entrepreneurs

Droit social

Rémunération & avantages

Tools

Outils RH digitaux

Job description

Et si vous construisiez avec nous le futur pôle RH de Compass Accounting ?

Compass Accounting est une fiduciaire nouvelle génération où la technologie, l’automatisation et l'intelligence artificielle libèrent du temps pour ce qui compte vraiment : le conseil, l'humain et l’accompagnement stratégique des entrepreneurs.

Notre ambition va au-delà de la comptabilité. Nous accompagnons les entrepreneurs dans leurs décisions financières, organisationnelles et humaines.

• Structurer et améliorer en continu les processus RH
• Clarifier les rôles et responsabilités
• Accompagner collaborateurs et managers au quotidien
• Mettre en place des indicateurs RH et outils de pilotage
• Développer les compétences et favoriser la montée en puissance des équipes
• Réfléchir à l’organisation et anticiper les besoins futurs
• Accompagner la direction dans ses décisions
• Conseil RH stratégique et structuration des équipes
• Accompagnement lors de recrutements ou changements organisationnels
• Analyse et optimisation des politiques de rémunération (bonus CCT 90, plans cafétéria, budget mobilité, avantages extralégaux, aides à l’emploi)
• Analyse du coût salarial et de l’impact financier des décisions RH
• Accompagnement des dirigeants sur les problématiques sociales et organisationnelles
• Expérience significative en RH, conseil RH, droit social, payroll ou accompagnement des employeurs
• Bonne connaissance de l’environnement social belge
• Compréhension des mécanismes de rémunération et avantages extralégaux
• Capacité à conseiller des dirigeants et transformer une problématique en solution concrète
• Bonne compréhension des enjeux organisationnels d’une PME

Personnalité : autonome, structuré(e), pragmatique, orienté(e) solutions, curieux(se), proactif(ve), à l’aise avec les entrepreneurs, capable de prendre du recul tout en restant proche du terrain, intéressé(e) par la technologie et les nouvelles façons de travailler.

Une expérience en secrétariat social, cabinet de conseil RH, département RH ou environnement fiduciaire est un réel atout.

• Autonomie et ownership complet du domaine RH
• Rôle de référent(e) RH, en interne et auprès des clients
• Environnement nouvelle génération : digitalisé, avec technologie, automatisation et IA au service du conseil
• CDI à temps plein ou 4/5
• Rémunération attractive selon l’expérience
• Formations continues
• Outils digitaux performants
• Autonomie et flexibilité
• Contact direct avec les dirigeants et entrepreneurs
• Missions variées à forte valeur ajoutée

Compass Accounting La technologie au service du conseil. L’humain au cœur de l’entreprise.