Responsable des ressources humaines et de la prévention (H/F/X)

CENTRE REGIONAL DE VERVIERS POUR L'INTEGRATION DES PERSONNES ETRANGERES - CENTRE REGIONAL DE VERVIER; Luik; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

CRVI recrute un.e Responsable des ressources humaines et de la prévention pour renforcer son organisation et accompagner le développement de sa politique RH. Vous assurerez la gestion RH quotidienne, conseillez la Direction et contribuez à la prévention et au bien-être au travail.

En lien avec la Direction et les coordinations, vous structurer des pratiques claires et conformes à la législation sociale, tout en veillant à l'évolution des procédures RH et à l'accueil des nouveaux collaborateurs.

Qualifications

• Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des dossiers individuels.
• Capacité à conseiller la direction sur les pratiques RH.
• Veille et application de la législation sociale.
• Connaissance de la prévention des risques et du bien-être au travail.
• Expérience en accompagnement des équipes et gestion des conflits.

Responsabilités

• Gérer les contrats, avenants, entrées et sorties, dossiers et absences.
• Préparer les données de paie en collaboration avec le secrétariat social.
• Suivre les obligations légales et assurer une veille sociale.
• Organiser et suivre le plan de formation, notamment avec le fonds 4S.
• Conseiller la Direction et les coordinations sur les situations RH et procédures disciplinaires.
• Participer au recrutement et à l'accueil des nouveaux travailleurs.
• Contribuer à la politique de prévention et de bien-être au travail.
• Analyser les risques et suivre les plans de prévention, notamment psychosociaux.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Conseil et accompagnement RH

Veille législation sociale

Prévention et bien-être au travail

Recrutement et intégration

Description du poste

VOTRE FONCTION :

Pour renforcer son organisation interne et accompagner le développement de sa politique RH, le CRVI recruteun.e Responsable des ressources humaines et de la prévention.

En lien direct avec la Direction et les coordinations, vous assurez la gestion RH quotidienne et contribuez à structurer des pratiques claires, cohérentes et conformes à la législation sociale. La fonction combine une dimension opérationnelle, une mission de conseil et d'accompagnement RH ainsi qu'un volet consacré à la prévention et au bien-être au travail.

VOS PRINCIPALES MISSIONS :

Vous êtes notamment chargé.e de:

• Assurer la gestion administrative du personnel: contrats et avenants, entrées et sorties, dossiers individuels, prestations, absences, congés et autres aménagements du temps de travail;
• Préparer et transmettre les données nécessaires à l'établissement des paies en collaboration avec le secrétariat social;
• Assurer le suivi des obligations légales et administratives et effectuer une veille en matière de législation sociale;
• Organiser le suivi du plan de formation du personnel, notamment en lien avec le fonds 4S;
• Analyser, formaliser et faire évoluer les procédures et outils RH afin de garantir des pratiques claires, cohérentes, équitables et transparentes;
• Conseiller et accompagner la Direction et les coordinations dans la gestion des situations RH individuelles ou collectives, notamment en matière de difficultés relationnelles, tensions, conflits, recadrages ou procédures disciplinaires;
• Participer aux processus de recrutement ainsi qu'à l'accueil et à l'intégration des nouveaux.elles travailleur.euse.s;
• Assurer les missions de conseiller.ère en prévention interne et contribuer au développement de la politique de prévention et de bien-être au travail, en collaboration avec la Direction et le service externe de prévention;
• Participer à l'analyse des risques ainsi qu'à l'élaboration et au suivi des plans de prévention, avec une attention particulière portée aux risques psychosociaux, aux conditions et à l'organisation du travail;
• Veiller à la prise en compte des enjeux d'égalité, de diversité, d'inclusion et de prévention des discriminations dans les pratiques RH.