Responsable de point de vente spécialisé(e) en électricité

Sonepar Canada, Inc.; Libramont-Chevigny; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire compétitif

Bonus annuel

Prime de fin d'année

20 jours de congé

Chèques-repas

Résumé du poste

Sonepar Canada, Inc. recherche un Responsable de point de vente spécialisé(e) en électricité à Libramont-Chevigny. Vous serez en charge de la gestion quotidienne du magasin et de l'animation de votre équipe pour maximiser l'expérience client. Vous devez avoir une formation technique en électricité et une expérience en vente aux professionnels. Le poste offre un contrat CDI à temps plein, un salaire compétitif, ainsi que divers avantages dont 20 jours de congé et des primes.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la vente aux professionnels.
• Première expérience en tant que responsable d’équipe.
• Organisé(e) et autonome avec un bon esprit d’équipe.

Responsabilités

• Accueillir et conseiller les clients.
• Gérer les commandes et le suivi de stock.
• Animer l'équipe pour offrir une expérience unique.

Connaissances

Relationnel excellent

Orientation résultats

Capacité à motiver une équipe

Formation

Formation technique en électricité

Description du poste

Responsable de point de vente spécialisé(e) en électricité

Date : 28 avr. 2026

Lieu : Libramont- Chevigny, BE, 6800

Type d'emploi : Mi-parcours

Si vous êtes passionné(e) par le management d’équipe et avez à cœur de garantir une expérience client exceptionnelle, cette opportunité est faite pour vous !

Au sein de notre filiale de Libramont et sous la responsabilité du Cluster Manager, vous occuperez un rôle clé dans la gestion quotidienne du magasin, en veillant à l’optimisation de l’accueil et du service client. Vous serez également responsable de l'animation de votre équipe pour offrir une expérience d’achat unique à nos clients professionnels, tout en atteignant les objectifs de performance.

En tant que Manager de filiale (H/F/X), voici votre mission :

• Accueillir et conseiller les clients en leur proposant des solutions et produits techniques adaptés
• Maintenir un contact constant avec les clients, que ce soit par téléphone, e-mail ou en magasin
• Établir les offres pour les clients, gérer les commandes et le suivi de stock
• Identifier des opportunités de cross‑selling et de nouveaux prospects
• Promouvoir nos produits, en mettant en avant les offres fournisseurs et promotionnelles
• Participer à la présentation de l'espace de vente par le merchandising
• Contribuer aux tâches quotidiennes de gestion du magasin (réception des marchandises, stockage, expédition, retours, etc.)
• Être co‑responsable, avec le Cluster Manager, de la gestion de la filiale
• Gestion des collaborateurs en concertation avec le Cluster Manager (suivi RH, gestion des congés, évaluation, ...)
• Rester informé(e), grâce à nos formations, des innovations et des tendances du secteur
• Assister le représentant dans ses tâches techniques et commerciales

Votre profil

• Formation technique en électricité avec une certaine expertise sur les produits
• Expérience confirmée dans la vente aux professionnels, avec une forte orientation résultats et satisfaction clients
• Excellent relationnel et sens du service, avec une capacité à comprendre les enjeux et besoins spécifiques des installateurs
• Une première expérience en tant que responsable d’équipe
• Organisé(e) et autonome
• Bonne communication et esprit d’équipe afin de favoriser la collaboration avec les collègues
• Leadership naturel avec une capacité à motiver et encadrer efficacement une équipe

Ce que vous pouvez attendre en tant que N°1 chez Cebeo

• Contrat à durée indéterminée
• Temps plein de 39 heures par semaine
• Salaire compétitif
• Bonus annuel en fonction des résultats
• Prime de fin d'année
• Pécule de vacances
• Téléphone avec abonnement
• 20 jours de congé et 6 jours de RTT
• Possibilité de souscrire à un leasing vélo
• Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation DKV avantageuse
• Chèques-repas
• Opportunités de formation et de mobilité interne au sein du groupe