Regional HR Business Partner | Coaching, Strategy & Data

KFC Belgium; Turnhout; Hybride; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen met tankkaart

Laptop en smartphone

32 vakantiedagen (incl. ADV)

Gedeeltelijk thuiswerk mogelijk

Onboarding- en opleidingsplan

Doorgroeimogelijkheden

Résumé du poste

KFC Belgium zoekt een (Junior) HR Business Partner in België ter versterking van ons HR-team. Je fungeert als verbindingspersoon tussen operations en HR, coacht restaurantleiders en implementeert het HR-beleid op operationeel niveau.

Je ondersteunt recruitment, training, ontwikkeling en prestatiemanagement, en beheert administratieve HR-taken zoals contracten en loonverwerking. Een hands-on aanpak en sterke communicatie zijn vereist.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardig denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Kennis van arbeids- en sociale wetgeving.

Responsabilités

• Verbinding tussen operations en HR-team; eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Uitrol HR-beleid operationeel en coachen van restaurantmanagers; regelmatige store visits.
• Actief meewerken aan strategische HR-visie en ownership over HR-projecten.
• Ondersteunen van recruitment, selectie, training, ontwikkeling en prestatiemanagement.
• Verzorgen van personeelsadministratie zoals contractverwerking, dossieropbouw, ziekteverzuim en loonverwerking.
• Regionale verantwoordelijkheid en eerste aanspreekpunt voor HR-topics in jouw restaurants.
• Analyseren van HR-data en KPI’s en vertalen naar rapporten en action plans.

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Leidinggevende coaching

Analytisch vermogen

Teamspeler

Doelgericht werken

Formation

Bachelor- of masterdiploma

Description du poste

KFC Belgium zoekt een (Junior) HR Business Partner in België ter versterking van ons HR-team. Je fungeert als verbindingspersoon tussen operations en HR, coacht restaurantleiders en implementeert het HR-beleid op operationeel niveau.

Je ondersteunt recruitment, training, ontwikkeling en prestatiemanagement, en beheert administratieve HR-taken zoals contracten en loonverwerking. Een hands-on aanpak en sterke communicatie zijn vereist.