(Junior) HR Business Partner

KFC Belgium; Turnhout; Hybride; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen met tankkaart

Laptop en smartphone

32 vakantiedagen (incl. ADV)

Gedeeltelijk thuiswerk mogelijk

Onboarding- en opleidingsplan

Doorgroeimogelijkheden

Résumé du poste

KFC Belgium zoekt een (Junior) HR Business Partner in België ter versterking van ons HR-team. Je fungeert als verbindingspersoon tussen operations en HR, coacht restaurantleiders en implementeert het HR-beleid op operationeel niveau.

Je ondersteunt recruitment, training, ontwikkeling en prestatiemanagement, en beheert administratieve HR-taken zoals contracten en loonverwerking. Een hands-on aanpak en sterke communicatie zijn vereist.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardig denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Kennis van arbeids- en sociale wetgeving.

Responsabilités

• Verbinding tussen operations en HR-team; eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Uitrol HR-beleid operationeel en coachen van restaurantmanagers; regelmatige store visits.
• Actief meewerken aan strategische HR-visie en ownership over HR-projecten.
• Ondersteunen van recruitment, selectie, training, ontwikkeling en prestatiemanagement.
• Verzorgen van personeelsadministratie zoals contractverwerking, dossieropbouw, ziekteverzuim en loonverwerking.
• Regionale verantwoordelijkheid en eerste aanspreekpunt voor HR-topics in jouw restaurants.
• Analyseren van HR-data en KPI’s en vertalen naar rapporten en action plans.

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Leidinggevende coaching

Analytisch vermogen

Teamspeler

Doelgericht werken

Formation

Bachelor- of masterdiploma

Description du poste

De Benelux Food Group (BFG) is sinds 2019 approved Franchise Partner van KFC en bouwt het merk de komende jaren verder uit binnen Vlaanderen en Brussel. Bij KFC draait het niet alleen om onze passie voor lekker eten, maar ook om mensen. We investeren in onze medewerkers en in een sterk HR-beleid dat hen elke dag ondersteunt om het beste uit zichzelf te halen. Om onze verdere groei in België te ondersteunen, zijn we op zoek naar een (Junior) HR Business Partner die mee wil bouwen aan de toekomst van KFC.

Jouw verantwoordelijkheden

• Als HR Business Partner fungeer je als verbindingspersoon tussen operations en het HR-team. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat de arbeids- en sociale wetgeving correct wordt toegepast.
• Je bent verantwoordelijk voor de operationele uitrol van het HR-beleid en coacht de leidinggevenden in de restaurants. Regelmatige store visits zijn dus een belangrijk onderdeel van je rol.
• Daarnaast werk je actief mee aan onze strategische HR-visie en neem je eigenaarschap over specifieke HR-projecten.
• Je ondersteunt de business in alle HR-domeinen – van rekrutering en selectie tot training, ontwikkeling en prestatiemanagement.
• Je neemt ook uitvoerende taken op binnen de personeelsadministratie, zoals contractverwerking, dossieropbouw, ziekteverzuim en de loonverwerking.
• Je wordt verantwoordelijk voor een specifieke regio en fungeert als eerste aanspreekpunt voor alle HR-topics in jouw restaurants.
• Tot slot analyseer je HR-data en KPI’s en vertaal je deze naar concrete rapporten en actieplannen.

Wat bieden wij jou?

• Een aantrekkelijk en marktconform salaris.
• Bedrijfswagen (zelf te kiezen) met tankkaart (ook voor privé-gebruik).
• Een laptop, gsm en abonnement.
• 32 vakantiedagen bij een voltijdse tewerkstelling (inclusief 12 ADV-dagen).
• Gedeeltelijk thuiswerk mogelijk met flexibele werktijden
• Een op maat gemaakt onboarding- en opleidingsplan waarin jouw ontwikkeling centraal staat.
• Een functie met een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen een jonge, groeiende organisatie met reële doorgroeimogelijkheden.
• Leuke bedrijfsuitjes, teambuildings en conventies die bijdragen aan een sterke teamspirit.
• Een warme en mensgerichte organisatie waar samenwerking en plezier op de werkvloer centraal staan.
• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, of hebt een gelijkwaardig werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van HR-processen en -materie, inclusief de arbeids- en sociale wetgeving.
• Je hebt 2 jaar ervaring in een brede HR-rol
• Je bent communicatief sterk, assertief en in staat om leidinggevenden te coachen en te ondersteunen.
• Je bent een bruggenbouwer die teams weet te verbinden op een positieve en constructieve manier.
• Je beschikt over een analytisch vermogen en weet cijfers te vertalen naar concrete verbeteracties.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en vindt het vanzelfsprekend om ook administratieve taken op te nemen.
• Je werkt doelgericht en resultaatgedreven, en staat als echte teamspeler achter onze “How We Win Together”-strategie.