Recruteur-Recruteuse IT

Mutualité chrétienne (MC); Brussel; Hybride; EUR 49 148 - 59 014; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDI à temps plein

Chèques-repas

13e mois

Indemnité télétravail

Indemnité vélo

Assurance hospitalisation

Assurance groupe

Horaires flexibles

Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine

Résumé du poste

Mutualité chrétienne (MC) recherche un recruteur IT passionné pour rejoindre le département RH. Vous intègrerez une équipe bilingue et collaborez avec les HR Business Partners, le payroll et les responsables IT afin d’attirer des talents d’exception.

Vous gérerez le cycle complet de recrutement, i.e. analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, entretiens bilingues et proposition contractuelle, tout en développant un réseau solide dans le domaine IT.

Qualifications

• Expérience en recrutement IT ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise du néerlandais et du français; anglais professionnel.
• Expérience des entretiens comportementaux (STAR).
• Capacité à évaluer les connaissances techniques de base des candidats.
• Excellentes compétences en communication et en création de relations.
• Grande organisation et souci du détail.
• Créativité et proactivité pour pourvoir des postes difficiles.
• Esprit d’équipe et autonomie.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement de A à Z (analyse du besoin, rédaction et diffusion de l’offre, entretiens bilingues, proposition contractuelle).
• Rechercher et présélectionner des profils IT via divers canaux.
• Conduire des entretiens axés sur les compétences avec les hiring managers et les experts IT.
• Développer et entretenir un réseau professionnel IT solide.
• Gérer les données candidats et le suivi des processus dans la base de recruitment.
• Initier et coordonner des actions de recrutement et d’employer branding.
• Rester informé des tendances et des meilleures pratiques en recrutement IT.

Connaissances

Recrutement IT

Néerlandais courant

Français courant

Anglais professionnel

Entretien comportemental (STAR)

Évaluation technique

Communication efficace

Organisation et rigueur

Description du poste

La MC participe au bien‑être et à la santé de plus de 4,5 millions d’affiliés. À la MC, vous travaillerez dans un environnement bienveillant et stimulant. Vous pourrez compter sur vos collègues, échanger vos idées, apprendre et évoluer.

En tant que recruteur ou recruteuse IT, vous rejoignez une équipe bilingue de six recruteurs au sein du département RH. Vous collaborez étroitement avec les HR Business Partners, le payroll et les responsables du département IT.

Projets

• Emma le chatbot
• Déchiffrer l’écriture des médecins via l’IA
• L’Hybrid Cloud

Êtes‑vous passionné(e) par l’identification et l’attraction de talents IT d’exception ? Avez‑vous de l’expérience dans la création de relations solides avec les managers IT et les candidats ? Souhaitez‑vous mettre votre expertise en Talent Acquisition au service d’une organisation saine et socialement engagée ? Ce poste chez la MC est fait pour vous !

Recrutement & Sélection

• Vous gérez l’ensemble du processus de recrutement de A à Z : de l’entretien d’analyse du besoin avec le management à la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi, en passant par les entretiens de sélection (bilingues) jusqu’à la proposition contractuelle.
• Vous recherchez et présélectionnez des profils IT via différents canaux.
• Vous menez des entretiens axés sur les compétences en collaboration avec les hiring managers et les experts IT.
• Vous développez et entretenez un réseau solide de professionnels de l’informatique.
• Vous assurez la gestion rigoureuse des données candidats et le suivi des processus de sélection dans notre base de données de recrutement.
• Vous initiez et coordonnez des actions de recrutement et d’employer branding (communication multicanale, etc.).
• Vous restez informé(e) des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement IT.

Profil idéal

• D’une expérience pertinente en recrutement IT ou dans un autre domaine.
• D’une parfaite maîtrise du néerlandais et du français, ainsi qu’une bonne connaissance professionnelle de l’anglais.
• D’une expérience des techniques d’entretien comportemental (telles que la méthode STAR).
• De la capacité à évaluer les connaissances techniques de base des candidats.
• D’excellentes compétences en communication et en création de relations.
• D’un grand sens de l’organisation et du souci du détail.
• De créativité et de proactivité pour pourvoir des postes difficiles à recruter.
• D’un véritable esprit d’équipe, tout en étant capable de travailler de manière autonome.

Notre proposition

• Un CDI à temps plein au sein d’une grande organisation stable.
• Un package salarial varié (par exemple : €4403,51 brut/mois avec 5 ans d’expérience ; €5287,86 avec 15 ans), incluant des chèques‑repas, un 13e mois, une prime supplémentaire en juillet, une indemnité vélo, une indemnité télétravail, une assurance hospitalisation, une assurance groupe, etc.
• Des horaires de travail très flexibles et jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
• Vingt jours de congé + quatre jours fériés supplémentaires + douze jours flexibles + des jours de congé supplémentaires en fonction de l’ancienneté.
• Un poste avec beaucoup d’autonomie et d’espace pour la créativité.
• Un impact sociétal : votre travail contribue à la santé de millions de personnes.
• De nombreuses possibilités de formation et de développement, avec l’opportunité d’apprendre énormément auprès de deux recruteurs IT expérimentés.
• Une équipe chaleureuse et bilingue composée de collègues expérimentés.

Envie de relever ce défi ? Nous attendons avec impatience votre candidature !