recruiter i dagwerk i de panne

Jobat; De Panne; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Opleiding en professionele groei

Collegiale en familiale werksfeer

Résumé du poste

Jobat in De Panne zoekt een Recruiter die een cruciale rol speelt in het aantrekken en begeleiden van nieuw personeel. Je beheert het volledige wervingsproces en bent de schakel tussen kandidaten, interimpartners en afdelingen.

Je zoekt actief kandidaten via diverse kanalen, maakt vacatures aan en plant interviews, onboarding en evaluaties van uitzendkrachten. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt samen met verschillende afdelingen.

Qualifications

• Een bachelor-diploma en bij voorkeur eerste ervaring in rekrutering en selectie.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het aanspreken van diverse profielen op een professionele manier.
• Georganiseerd, nauwkeurig en zelfstandig werken.
• Proactief, flexibel en resultaatgericht handelen.
• Vlot schakelen tussen meerdere taken en locaties.
• Teamspeler die verantwoordelijkheid neemt, plus ervaring met interimrekrutering is een pluspunt.

Responsabilités

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen.
• Opstellen, publiceren en opvolgen van vacatures.
• Voeren van eerste kennismakingsgesprekken met kandidaten.
• Organiseren en plannen van interviews en opstartmomenten.
• Onderhouden van dagelijkse contacten met interimpartners.
• Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens onboarding.
• Opvolgen van evaluaties van uitzendkrachten.
• Samenwerken met afdelingen en inspelen op personeelsbehoeften.
• Rapporteren aan de HR Manager.

Connaissances

Nederlands vloeiend

Frans vloeiend

Communicatief sterk

Zelfstandig werken

Proactief

Resultaatgericht

Teamplayer

Locatie/taken schakelen

Formation

Bachelor diploma

Description du poste

RECRUITER I DAGWERK I DE PANNE

FUNCTIE OMSCHRIJVING

Als Recruiter speel je een belangrijke rol in het aantrekken en begeleiden van nieuwe medewerkers binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces en vormt de schakel tussen kandidaten, interimpartners en de verschillende afdelingen.

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende rekruteringskanalen.
• Opstellen, publiceren en opvolgen van vacatures.
• Voeren van eerste kennismakingsgesprekken met kandidaten.
• Organiseren en plannen van interviews en opstartmomenten.
• Onderhouden van dagelijkse contacten met de interimpartners.
• Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun opstart en onboarding.
• Opvolgen van evaluaties van uitzendkrachten.
• Samenwerken met verschillende afdelingen en inspelen op hun personeelsbehoeften.
• Rapporteren aan de HR Manager.

PROFIEL

• Je beschikt over een bachelordiploma en hebt bij voorkeur een eerste ervaring binnen rekrutering en selectie.
• Je beheerst Nederlands en Frans uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent communicatief sterk en weet verschillende profielen op een professionele manier te benaderen.
• Je werkt georganiseerd, nauwkeurig en zelfstandig.
• Je bent proactief, flexibel en resultaatgericht.
• Je kunt vlot schakelen tussen verschillende taken en locaties.
• Je bent een echte teamspeler, maar neemt ook zelfstandig verantwoordelijkheid.
• Ervaring met interimrekrutering is een pluspunt

AANBOD

• Een gevarieerde HR-functie met veel verantwoordelijkheid en afwisseling.
• De mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de verdere groei van Famiflora-Group.
• Ruimte voor initiatief, opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
• Een collegiale en familiale werksfeer.
• Een dynamische werkomgeving met enthousiaste collega's.
• Een aantrekkelijk salarispakket, afgestemd op jouw ervaring en competenties, inclusief bedrijfswagen.

STUDIEVEREISTEN

Geen specifieke studievereisten