Recruiter | Dutch & French, Onboarding & Growth

Jobat; De Panne; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Opleiding en professionele groei

Collegiale en familiale werksfeer

Résumé du poste

Jobat in De Panne zoekt een Recruiter die een cruciale rol speelt in het aantrekken en begeleiden van nieuw personeel. Je beheert het volledige wervingsproces en bent de schakel tussen kandidaten, interimpartners en afdelingen.

Je zoekt actief kandidaten via diverse kanalen, maakt vacatures aan en plant interviews, onboarding en evaluaties van uitzendkrachten. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt samen met verschillende afdelingen.

Qualifications

• Een bachelor-diploma en bij voorkeur eerste ervaring in rekrutering en selectie.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het aanspreken van diverse profielen op een professionele manier.
• Georganiseerd, nauwkeurig en zelfstandig werken.
• Proactief, flexibel en resultaatgericht handelen.
• Vlot schakelen tussen meerdere taken en locaties.
• Teamspeler die verantwoordelijkheid neemt, plus ervaring met interimrekrutering is een pluspunt.

Responsabilités

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen.
• Opstellen, publiceren en opvolgen van vacatures.
• Voeren van eerste kennismakingsgesprekken met kandidaten.
• Organiseren en plannen van interviews en opstartmomenten.
• Onderhouden van dagelijkse contacten met interimpartners.
• Begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens onboarding.
• Opvolgen van evaluaties van uitzendkrachten.
• Samenwerken met afdelingen en inspelen op personeelsbehoeften.
• Rapporteren aan de HR Manager.

Connaissances

Nederlands vloeiend

Frans vloeiend

Communicatief sterk

Zelfstandig werken

Proactief

Resultaatgericht

Teamplayer

Locatie/taken schakelen

Formation

Bachelor diploma

Description du poste

Jobat in De Panne zoekt een Recruiter die een cruciale rol speelt in het aantrekken en begeleiden van nieuw personeel. Je beheert het volledige wervingsproces en bent de schakel tussen kandidaten, interimpartners en afdelingen.

Je zoekt actief kandidaten via diverse kanalen, maakt vacatures aan en plant interviews, onboarding en evaluaties van uitzendkrachten. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt samen met verschillende afdelingen.