Recruiter 360°

Bimona Consultancy; Antwerpen; Sur place; EUR 30 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Bimona Consultancy in Antwerpen zoekt een energieke professional die 70% van de tijd inzet op recruitment en 30% op business development. Je bouwt mee aan ons groeiende team en zet processen op om talenten te vinden en bij klanten te plaatsen.

Je bent verantwoordelijk voor sourcing, screening, matching en onderhandeling, en je bouwt sterke klantrelaties op binnen Engineering & Industrie. Hier draag je actief bij aan de groei van ons bureau.

Responsabilités

• Actief talent werven en screenen via LinkedIn, netwerken en advertenties.
• Telefonisch en face-to-face gesprekken voeren.
• Kandidaten matchen aan de juiste klant en rol.
• Lonen en arbeidsvoorwaarden onderhandelen.
• Contractbeheer en opvolging na plaatsing.
• Prospectie bij potentiële klanten en relatieopbouw.
• Klantgesprekken plannen en voeren.
• Kandidaten voorstellen en opvolgen bij klanten.
• Relatiebeheer als aanspreekpunt voor klanten.
• Commercieel onderhandelen over tarieven en contractvoorwaarden.
• Kritisch meekijken naar processen en verbeterpunten voorstellen.
• Mee vorm geven aan groeistrategie van het bureau.

Connaissances

Recruitment

Business Development

Sourcing

Screening

Matching

Negotiation

Contract management

Description du poste

Wie is Bimona?

We zijn een consultancybureau in Antwerpen met een vaste groep van consultants, verdeeld over ICT, Life Sciences en Industrie, die we uitzetten bij verschillende klanten. Dit jaar willen we sterk groeien in aantal consultants en strategisch als bedrijf. Klinkt ambitieus? Dat is het ook.

Waarom vertellen we dit?

Omdat we iemand zoeken die hier energie van krijgt. Iemand die niet enkel wil meedraaien, maar die mee wil bouwen. Die processen in vraag stelt, oplossingen bedenkt en daadwerkelijk impact wil maken.

Jouw rol: 70% Recruitment en 30% Business Development

Je draait volwaardig mee in ons team en bouwt aan jouw eigen succes binnen Engineering & Industrie. Concreet betekent dit:

Recruitment (70%)

• Sourcing: actief op zoek naar technisch talent (via LinkedIn, netwerk, ads, ...)
• Screening: telefonisch en face-to-face gesprekken voeren
• Matching: de juiste persoon op de juiste plek, bij de juiste klant
• Onderhandelen over loon, verwachtingen en arbeidsvoorwaarden
• Contractbeheer en opvolging na plaatsing

Business Development (30%)

• Prospectie bij potentiële klanten
• Klantgesprekken regelen en voeren, relaties opbouwen
• Kandidaten voorstellen, matchen en opvolgen bij klanten
• Actief relatiebeheer: je bent het aanspreekpunt voor jouw klanten
• Commercieel onderhandelen over tarieven en contractvoorwaarden

En daarbovenop...

• Kritisch meekijken naar bestaande processen en werkwijzen
• Constructief benoemen wat beter kan (en mee uitdenken hoe)
• Mee vorm geven aan hoe wij als bureau willen groeien