Recruiter

Conessence; Geel; Sur place; EUR 28 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Bedrijfswagen

Laadkaart en laadpaal

GSM + abonnement

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

32 verlofdagen

Glijdende uren

1 dag thuiswerk per week

Résumé du poste

Conessence zoekt een Recruiter om technische talenten aan te trekken en mee te bouwen aan de groei van het kantoor in Geel. Je behandelt vacatures van A tot Z, voert screening en interviews uit en bouwt aan sterke kandidaatrelaties.

Je versterkt employer branding, spreekt kandidaten aan tijdens events en vertegenwoordigt het bedrijf professioneel. Je werkt in een warme, familiale organisatie en groeit mee met de rol.

Qualifications

• Sterke affiniteit met technische profielen.
• Hands-on, toegankelijk en communicatief sterk.
• Zin om in rekrutering te blijven en hierin verder te groeien.
• Flexibel, positief en iemand die stevig in zijn schoenen staat.
• Nederlands als moedertaal, goede kennis Engels.
• Teamspeler die ook zelfstandig kan werken.

Responsabilités

• A tot Z rekrutering: vacatures uitschrijven, screening, interviews, matching en opvolging.
• Kandidaten aantrekken voor technische profielen zoals ingenieurs en technische bedienden.
• Employer branding versterken: creatieve posts maken, instroom verhogen, meedenken met marketing.
• Aanwezig zijn op jobbeurzen en events, kandidaten aanspreken en het bedrijf vertegenwoordigen.
• Warm en professioneel opvolgen van kandidaten doorheen het volledige proces.
• Sparren met collega’s, meedenken over instroomstrategieën en nieuwe ideeën aanbrengen.

Connaissances

Sterke affiniteit met technische profij

Hands-on

Communicatief sterk

Nederlands moedertaal

Engels goed

Description du poste

Bedrijfsinformatie

Ben jij iemand die energie haalt uit mensen verbinden en talent ontdekken?

In deze rol krijg je de kans om een sleutelpositie op te nemen binnen een organisatie waar openheid, samenwerking en een familiale sfeer centraal staan. Je komt terecht in een team dat elkaar ondersteunt, waar initiatief wordt gewaardeerd en waar je elke dag het verschil maakt voor kandidaten én collega’s.

Taken

Als Recruiter ben jij het aanspreekpunt voor technische talenten en bouw je mee aan de groei van het kantoor.

• A tot Z rekrutering: vacatures uitschrijven, screening, interviews, matching en opvolging.
• Kandidaten aantrekken voor technische profielen zoals ingenieurs en technische bedienden.
• Employer branding versterken: creatieve posts maken, instroom verhogen, meedenken met marketing.
• Aanwezig zijn op jobbeurzen en events, kandidaten aanspreken en het bedrijf vertegenwoordigen.
• Warm en professioneel opvolgen van kandidaten doorheen het volledige proces.
• Sparren met collega’s, meedenken over instroomstrategieën en nieuwe ideeën aanbrengen.

Profiel

Must haves

• Sterke affiniteit met technische profielen.
• Hands-on, toegankelijk en communicatief sterk.
• Zin om in rekrutering te blijven en hierin verder te groeien.
• Flexibel, positief en iemand die stevig in zijn schoenen staat.
• Nederlands als moedertaal, goede kennis Engels.
• Teamspeler die ook zelfstandig kan werken.

Nice to haves

• Ervaring met detachering of de uitzendsector.
• Kennis van technische termen of engineeringdomeinen.
• Ervaring met employer branding of social media content.
• Creatieve ideeën rond instroom en kandidatenervaring.

Aanbod

Je komt terecht in een warme organisatie met een familiale cultuur, waar collega’s elkaar ondersteunen en waar je écht jezelf kan zijn.

• Bruto maandloon op basis van ervaring
• Maaltijdcheques: €8 (mogelijke evolutie naar €10).
• Bedrijfswagen, laadkaart en mogelijkheid tot laadpaal thuis.
• GSM + abonnement.
• Groepsverzekering & hospitalisatieverzekering.
• 32 verlofdagen, inclusief sluiting tussen Kerst & Nieuw en vaste brugdagen.
• Glijdende uren
• 1 dag thuiswerk per week.
• Fulltime is voorkeur, 4/5e bespreekbaar voor een sterke kandidaat.
• Een warme, open werkomgeving waar je deel uitmaakt van een hecht team.

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging?