Productie Manager Staal

Greif, Inc.; Lier; Sur place; EUR 65 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Competitieve voordelen

Betaalde verlof

Lokale voordelen

Résumé du poste

Greif, Inc. is in België (Antwerpen/Lier) op zoek naar een Productie Manager Staal om de veiligheid, kwaliteit en efficiëntie op de staalafdeling te realiseren. U stuurt teamleaders aan, ontwikkelt medewerkers, analyseert productieproblemen en past lean/OPEX toe voor continue verbetering. Nederlands en Engels vereist, bachelor/master-niveau.

Qualifications

• Technische/productie ervaring op bachelor- of masterniveau vereist.
• Verantwoordelijkheids- en coachingsvermogen.
• Beheersing van Nederlands en Engels.
• Analytisch en hands-on op de werkvloer.
• Vertrouwd met Gemba en veiligheidsprocedures.

Responsabilités

• Realiseren van veiligheids-, kwaliteits- en productiedoelstellingen.
• Leidinggeven aan de staalafdeling via teamleaders en coaching.
• Medewerkersontwikkeling en teambuilding stimuleren.
• Productie en processen optimaliseren op basis van planning en RCA.
• Kwaliteitsbeoordeling, onderhoud en rapportage waarborgen.
• Effectieve communicatie met productie, onderhoud, HR en logistiek.

Connaissances

Leiderschap

Teamspeler

Communicatieve vaardigheden

Nederlands

Engels

Veiligheidsbewustzijn

Formation

Bachelor/Master in engineering

Description du poste

Greif is a global leader in performance packaging located in 40 countries. The company delivers trusted, innovative, and tailored solutions that support some of the world's most in demand and fastest-growing industries. With a commitment to legendary customer service, operational excellence, and global sustainability, Greif packages life's essentials - and creates lasting value for its colleagues, customers, and other stakeholders.

OUR VISION: To Be the Advantage That Helps Our Customers Win. OUR PURPOSE: Creating packaging solutions for life’s essentials.

Productie Manager Staal (Open)

• Realiseren van de veiligheids-, kwaliteits- en productiedoelstellingen binnen de staalafdeling, in nauwe samenwerking met de SQE, Plant Manager en teamleaders, door het opvolgen van prestaties, het aansturen van verbeteracties en het garanderen van naleving van veiligheids-, kwaliteits- en ISO-procedures.
• Leidinggeven aan de staalafdeling door de teamleaders rechtstreeks aan te sturen, het productieteam te coachen richting de vooropgestelde targets op vlak van veiligheid, kwaliteit en efficiëntie, en regelmatige feedback te geven over de prestaties van medewerkers, inclusief evaluatiegesprekken.
• Versterken van teamwerking en medewerkersontwikkeling door nieuwe en tijdelijke medewerkers mee op te vangen, het correcte verloop van peterschap te bewaken, trainingsnoden in kaart te brengen en op te volgen, en actief bij te dragen aan Gallup-bevragingen en de opmaak en opvolging van bijhorende actieplannen.
• Optimaliseren van productie, bezetting en processen door de shiftbezetting kritisch af te stemmen op de productieplanning, problemen op te sporen, analyseren, oplossen en voorkomen, RCA’s uit te voeren bij kwaliteitsproblemen, resultaten te vertalen naar verbeteracties en OPEX- en lean tools toe te passen in functie van continu verbeteren.
• Borgen van kwaliteit, techniek en operationele opvolging door kwaliteits- en UN-testen te laten uitvoeren en de resultaten op te volgen, autonoom onderhoud te bewaken, verbeteracties te initiëren en administratieve processen en productierapportering correct en tijdig te verwerken.
• Verzekeren van sterke communicatie en afstemming binnen de eigen afdeling en met andere afdelingen zoals productie, onderhoud, HR, logistiek, purchasing, sales en customer service, onder meer via afdelingsoverleg, Gemba- en CBSQ-meetings, om prioriteiten te bepalen en de plant continu verder te verbeteren.
• Ondersteunen van de operationele werking van de afdeling door offertes op te vragen, bestellingen aan te vragen voor productienoodzakelijke onderdelen en klein gereedschap.
• Een duidelijke voorbeeldrol opnemen binnen de organisatie door professioneel leiderschap, samenwerking, veiligheidsbewustzijn, kwaliteitsgerichtheid en betrokkenheid consequent uit te dragen in de dagelijkse werking.

Competenties:

• Opleidingsniveau: Technische/productie ervaring – denkniveau bachelor/master.
• Verantwoordelijk, flexibel, stressbestendig en “hands on” (sterke aanwezigheid op de werkvloer). Problemen op een logische en analytische manier benaderen in het streven naar de juiste oplossing. Coachen en motiveren van medewerkers om de afdelingsdoelstellingen te behalen.
• Communicatieve teamspeler.
• Kennis van het Nederlands en het Engels.
• Veiligheidsdoelstellingen: Zorgt voor input in het Greif veiligheidsbeleid. Neemt de leiding in veiligheidsdialogen. Informeert de werknemers van het team over de risico's op de werkposten. Zorgt ervoor dat de correcte PBM’s worden gebruikt bij het uitvoeren van de taken. Zorgt ervoor dat veiligheidsregels worden gehandhaafd op de werkposten. Meldt veiligheidsafwijkingen/incidenten, zowel op gebied van personeel als van machines. Is actief betrokken bij incidentenonderzoeken. Is ook actief betrokken bij de risicobeoordeling van werkposten. Zorgt ervoor dat het opleidingsniveau van de werknemers van het team conform is aan de uit te voeren taken (certificering, werkvergunning, medische geschiktheid).
• Leidinggevende: Plant Manager.

Compensation Range: The pay range for this position is €64,800.00 - €110,200.00 annually. Typically, a competitive wage for new hires will fall between76,000.00 to92,000.00 annually. Offers for this position may vary based on market data and other factors such as job-related knowledge, skills, experience, and geographic location. The position may also be eligible for a short-term incentive.

Benefits Statement: Greif offers a comprehensive benefits package, including competitive core benefits, paid time off, and a range of local benefits for eligible colleagues.

EEO Statement: https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/HR-101-Equal-Employment-Opportunity-Policy-English.pdf

Greif is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of sex, race, religion, age, national origin, color, disability, veteran status or any other any other legally protected characteristic. For more information read Greif’s Equal Opportunity Policy.

Founded in 1877, Greif is a global leader in performance packaging located in 40 countries. The company delivers trusted, innovative, and tailored solutions that support some of the world’s most demanding and fastest-growing industries. With a commitment to legendary customer service, operational excellence, and global sustainability, Greif packages life’s essentials – and creates lasting value for its colleagues, customers, and other stakeholders.