Portfolio Manager Non Life Insurance

P&V Groep; Antwerpen; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques-repas

Assurance hospitalisation

Assurance groupe

Écochèques

Restaurant d’entreprise

Plan cafétaria

Horaires flexibles

Résumé du poste

P&V Groep à Anvers recherche un Portfolio Manager Non Life pour gérer et maximiser la valeur d'un portefeuille d'applications. Les responsabilités incluent traduire la stratégie en initiatives concrètes et gérer l'alignement entre les équipes business et IT. Les candidat(e)s doivent avoir une expérience pertinente dans la gestion de projets complexes et des compétences en people management. P&V propose un contrat à durée indéterminée, des avantages extra-légaux et la possibilité de télétravail.

Qualifications

• Expérience pertinente dans la gestion d'un portefeuille de projets complexes.
• Solide expérience en people management dans un contexte projet ou changement.
• Intérêt ou expérience préalable en digitalisation.

Responsabilités

• Traduire la stratégie d’entreprise en initiatives concrètes pour le portefeuille.
• Assurer l'alignement entre le business et l'IT.
• Maximiser la valeur business pour toutes les parties prenantes.

Connaissances

Orientation business et valeur

Leadership et force de conviction

Communication claire et excellent stakeholder management

Capacité à motiver et développer les équipes

Proactivité, résilience et gestion des priorités

Description du poste

Brussel / Bruxelles, Belgique

Poste

Portfolio Manager Non Life

Responsabilités principales

• Traduire la stratégie d’entreprise en initiatives concrètes à forte valeur ajoutée pour le portefeuille Change & Run de la branche Non Life.
• Garantir la performance, la stabilité et l’évolution des applications.
• Assurer l’alignement continu entre le business et l’IT.
• Maximiser la valeur business pour l’ensemble des parties prenantes.

Responsabilités clés

Stratégie & portefeuille

• Traduire la stratégie globale en initiatives créatrices de valeur au sein du portefeuille Change & Run de notre branche d’assurances Non‑Vie.
• Être responsable de la continuité et du cycle de vie du portefeuille applicatif.
• Maintenir une connaissance à jour du marché et de la concurrence dans le secteur des assurances Non‑Vie.
• Participer aux cérémonies budgétaires transversales.
• Management hiérarchique des Initiative Owners, Product Owners et Business Analysts.
• Pilotage fonctionnel des équipes mixtes business et IT.
• Synchronisation et ajustement continus de la vision du portefeuille avec les Product Owners.

Run, continuité & qualité

• Suivi des accords de continuité et du cycle de vie des assets.
• Intégration des actions nécessaires pour assurer stabilité et performance.
• Levée des obstacles non techniques et escalade si nécessaire.
• Collaboration avec l’IT Service Manager pour garantir des ressources et un support suffisant.

Gouvernance & collaboration

• Communication de la valeur business des releases aux parties prenantes internes et externes.
• Coordination avec les autres Portfolio Managers afin d’assurer la cohérence entre les différents portefeuilles.
• Alignement proactif et continu avec l’ensemble des stakeholders impliqués.
• Recrutement et sélection des collaborateurs.
• Coaching, développement et gestion de la performance de l’équipe.
• Construction d’une équipe forte, engagée et performante.

Qualifications requises

• Expérience pertinente dans la gestion d’un portefeuille de projets complexes.
• Solide expérience en people management, idéalement dans un contexte projet ou change.
• Expérience dans le pilotage fonctionnel d’équipes mixtes business/IT.
• Expérience ou fort intérêt pour les méthodes de travail Agile.
• Connaissance du secteur des assurances, plus précisément des produits Non‑Vie.
• Intérêt ou expérience préalable en digitalisation.

Compétences clés

• Orientation business et valeur.
• Leadership et force de conviction.
• Communication claire et excellent stakeholder management.
• Capacité à motiver et développer les équipes.
• Proactivité, résilience et gestion des priorités.

Avantages

• Type de contrat : durée indéterminée.
• Lieu de travail : Anvers, en combinaison avec le télétravail.
• Avantages extra-légaux : chèques‑repas, assurance hospitalisation, assurance groupe, écochèques, restaurant d’entreprise, plan cafétaria, horaires flexibles et possibilités de télétravail.

Égalité et inclusion

Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.