Digital Process Manager - FR

P&V Group; Brussel; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques-repas

Assurance hospitalisation

Restaurant d’entreprise

Horaires flexibles

Possibilités de télétravail

Résumé du poste

Le Groupe P&V recherche un Digital Process Manager pour contribuer à la transformation digitale en analysant les tendances du marché et en optimisant les parcours clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec différentes équipes pour développer des solutions numériques cohérentes et orientées utilisateur.

Les candidats doivent avoir un diplôme de niveau master, une expérience dans le secteur des assurances et être à l'aise en français et néerlandais. Nous offrons un contrat à durée indéterminée, avec des avantages tels que des chèques-repas et une assurance hospitalisation.

Qualifications

• Expérience significative dans le secteur des assurances.
• Bonne connaissance des produits non-vie.
• Capacité à naviguer entre vision stratégique et exécution opérationnelle.
• Maîtrise des outils digitaux et approche orientée données.
• Compétence en français et néerlandais.

Responsabilités

• Analyser les tendances du marché et les comportements clients.
• Traduire les orientations stratégiques en vision de processus digitaux.
• Identifier les opportunités de croissance.
• Concevoir des parcours clients simples et cohérents.
• Détecter les inefficacités dans les processus existants.
• Piloter des projets digitaux en respectant les objectifs.
• Collaborer avec les équipes business et IT.
• Suivre les indicateurs de performance.
• Proposer des optimisations basées sur les résultats.

Connaissances

Analyse

Gestion de processus

Communication

Expertise digitale

Capacité d'analyse

Vision stratégique

Formation

Diplôme de niveau master

Description du poste

En tant que Digital Process Manager

Vous jouez un rôle clé dans la conception de parcours clients et partenaires digitaux fluides au sein du Groupe P&V. Vous traduisez les ambitions stratégiques en solutions concrètes ayant un impact direct sur notre qualité de service. Vous collaborez étroitement avec différentes équipes et partenaires externes pour développer des processus cohérents, simples et orientés utilisateur. À l’intersection du business, des données et de la technologie, vous contribuez activement à la transformation digitale de l’organisation. Cette fonction vous offre l’opportunité d’avoir un impact réel et durable.

Vos défis

• Analyser les tendances du marché, la concurrence et les comportements clients afin d’alimenter la stratégie de digitalisation des activités non-vie.
• Traduire les orientations stratégiques en une vision cohérente des processus digitaux et de l’expérience omnicanale.
• Identifier les opportunités de croissance sur la base des données, des analyses de marché et des besoins clients.
• Concevoir et optimiser des parcours clients et partenaires end-to-end simples, fluides et cohérents.
• Détecter les inefficacités dans les processus existants via des analyses et des mappings détaillés.
• Initier et piloter des projets digitaux en respectant les objectifs, les délais et les budgets.
• Collaborer avec les équipes business, IT, sales et opérationnelles pour implémenter les solutions.
• Définir et suivre des indicateurs de performance afin d’améliorer en continu les parcours digitaux.
• Analyser les résultats et proposer des optimisations basées sur les données et les retours terrain.
• Développer et entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes.

Ce que vous apportez

• Diplôme de niveau master ou expérience équivalente dans une fonction similaire.
• Expérience significative dans le secteur des assurances et bonne connaissance des produits non-vie est un atout.
• Expertise en gestion de processus et en parcours clients.
• Expérience en transformation digitale et en collaboration avec des équipes IT.
• Esprit analytique et capacité à structurer des problématiques complexes.
• Excellentes compétences en communication et capacité à convaincre.
• Capacité à naviguer entre vision stratégique et exécution opérationnelle.
• Maîtrise des outils digitaux et approche orientée données.
• Vous communiquez aisément en français et en néerlandais.

Ce que vous approfondirez avec nous

• Développement de votre expertise en tant que Digital Process Manager dans un environnement complexe et porteur de sens.
• Contribution active à la stratégie digitale et à l’innovation du Groupe P&V.
• Renforcement de votre réseau interne et externe et de la collaboration transversale.
• Augmentation de votre impact dans la prise de décision grâce à votre expertise.
• Apprentissage continu via le feedback, le partage de connaissances et des projets stimulants.
• Évolution vers un rôle d’influence accru dans les transformations de l’organisation.

Les compétences que nous valorisons

• Développer crédibilité et intégrité grâce à une expertise solide et reconnue.
• Partager activement les connaissances pour construire une organisation apprenante.
• Remettre en question le statu quo et proposer des améliorations concrètes.
• Créer de la valeur sur l’ensemble de la chaîne en adoptant une vision globale.
• Influencer la prise de décision par des positions claires et argumentées.
• Être ouvert au feedback et l’utiliser comme levier de développement.

Notre offre

• Type de contrat: Durée Indéterminée
• Lieu de travail: Bruxelles en combinaison avec le télétravail, Rue Royale 151, 1210 Bruxelles

Avantages extra légaux : Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d’entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d’autres avantages auprès de nombreux partenaires.

Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?

• compagnie d’assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d’un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
• Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
• Le Groupe place l’humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.

Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.