Performance & Reward Strategy Specialist

Infrabel; Sint-Gillis-bij-Dendermonde; Sur place; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation et carrière

Équilibre vie pro/perso

Package salarial attrayant

Voyages en train

Résumé du poste

Infrabel recherche un Career Specialist Performance, Reward & Recognition pour participer à l’évolution des dispositifs RH qui soutiennent l’engagement et la performance des collaborateurs. Vous contribuerez à la mise en œuvre des politiques de Reward, Performance Management et Recognition et accompagnerez les managers dans leur application.

Vous analysez les données RH, développez des tableaux de bord et contribuez à des projets d’amélioration continue en collaboration avec les HR Business

Qualifications

• Diplôme de Master en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience pertinente dans Reward, Compensation & Benefits, Talent Management, Performance Management ou RH.
• Intérêt pour l’optimisation des processus et la digitalisation des activités.
• Travail structuré, rigoureux et orienté solutions.
• Aisance avec les outils de reporting et d’analyse de données.
• Capacité à vulgariser des notions RH complexes pour divers publics.

Responsabilités

• Gère les processus et activités de Reward, Performance Management et Recognition et assure leur cohérence et efficacité.
• Coordonne les cycles annuels de Performance Management et de Reward et soutient les managers et partenaires RH dans l’application des politiques.
• Analyse les données RH et développe des tableaux de bord et reportings pour les parties prenantes.
• Contribue à l’évolution des dispositifs et à la communication des politiques RH et anime des sessions d’information et formations.

Connaissances

Reward management

Performance management

Recognition

Data analysis

Project management

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

Tableaux de bord

Description du poste

Infrabel recherche un Career Specialist Performance, Reward & Recognition pour participer à l’évolution des dispositifs RH qui soutiennent l’engagement et la performance des collaborateurs. Vous contribuerez à la mise en œuvre des politiques de Reward, Performance Management et Recognition et accompagnerez les managers dans leur application.

Vous analysez les données RH, développez des tableaux de bord et contribuez à des projets d’amélioration continue en collaboration avec les HR Business