payroll & hr officer

Forum Jobs; Belgique; Sur place; EUR 48 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques-repas

13e mois

Assurance groupe

Assurance hospitalisation (optionnelle)

Système de leasing vélo

Télétravail partiel

Horaires flexibles

Résumé du poste

Forum Jobs recherche un Payroll & HR Officer en Belgique. Vous serez responsable du traitement de la paie pour 260 employés et du contact central pour les questions de paie et de RH. Le candidat idéal a un bachelier ou un master, au moins 3 ans d'expérience en payroll, maîtrise les logiciels de gestion du personnel et parle couramment le français, avec des connaissances en néerlandais. L'entreprise offre une rémunération attractive et des avantages sociaux tels que des chèques-repas et un 13e mois.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en payroll et RH, idéalement en production internationale.
• Connaissance solide de la législation sociale et des processus RH.
• Maîtrise du français et bonne connaissance du néerlandais souhaitée.

Responsabilités

• Préparation et traitement mensuel de la paie pour environ 260 employés.
• Point de contact pour questions sur la paie et législation sociale.
• Gestion de l'administration RH et des documents sociaux.
• Participation aux projets RH tels que formation et évaluations.
• Coordination avec des partenaires externes.

Connaissances

Gestion du personnel

Paie

Législation sociale

Communication

Travail en équipe

Formation

Bachelier ou master en ressources humaines

Outils

Logiciels de gestion du personnel

Description du poste

Payroll & HR Officer

Description de la fonction

Passionné(e) par les ressources humaines ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en payroll et en gestion RH dans un environnement de production international ? Alors postulez en tant que HR Manager !

Vos responsabilités :

Vous assurez la préparation et le traitement mensuel de la paie pour environ 260 équivalents temps plein, en veillant au respect rigoureux de la législation sociale.

Vous êtes le point de contact central (SPOC) pour les collaborateurs, les responsables de service et la direction. Vous répondez à leurs questions variées liées à la paie, à la législation sociale et aux relations de travail. Vous développez également une relation proactive et durable avec les partenaires sociaux et syndicats.

Vous gérez l'ensemble de l'administration RH et des documents sociaux (suivi des factures, audits, dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs).

En collaboration avec l'équipe RH d'Ardooie, vous participez activement aux projets RH tels que la formation, les évaluations ou encore la politique de rémunération et d'avantages. Vous identifiez également des pistes d'amélioration des processus RH et payroll.

Vous coordonnez les collaborations avec les partenaires externes (agences d'intérim, candidats, etc.) en lien avec l'équipe RH.

Vous rapportez directement au Chief HR Office.

Votre profil

Profil recherché :

• Vous êtes titulaire d'un bachelier ou d'un master et disposez d'au moins 3 ans d'expérience pertinente en payroll et en ressources humaines, idéalement dans un environnement de production international.
• Vous maîtrisez les logiciels de gestion du personnel et de la paie, tels que Attentia ou équivalents.
• Vous possédez une solide connaissance de la législation sociale, de la paie et des processus RH.
• Vous êtes à l'aise dans la communication et appréciez le contact et le dialogue avec différents interlocuteurs.
• Vous êtes rigoureux(se), structuré(e) dans votre travail administratif et orienté(e) solutions.
• Vous aimez travailler en équipe tout en étant capable de fonctionner de manière autonome.
• Vous êtes motivé(e) à contribuer à l'optimisation continue du département RH, en collaboration avec HR Ardooie.
• Vous maîtrisez le français et avez de préférence une bonne connaissance du néerlandais.

Nous vous offrons

Ce que nous offrons :

• Un poste au sein d'une entreprise familiale solide, en pleine croissance, rentable et active à l'international.
• Une rémunération très attractive, complétée par divers avantages sociaux tels que des chèques-repas, un 13e mois, une assurance groupe, une assurance hospitalisation (optionnelle), un système de leasing vélo et une rémunération flexible.
• L'opportunité de rejoindre une entreprise innovante qui investit en continu dans ses produits, ses infrastructures et surtout dans ses collaborateurs.
• Des horaires flexibles favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec une liberté dans la planification des congés.
• La possibilité de télétravail partiel.
• Un environnement qui encourage l'initiative et l'autonomie.
• De nombreuses opportunités d'apprentissage et de développement grâce à des formations internes et externes.
• Un cadre de travail moderne avec des bureaux contemporains.
• Des événements d'entreprise conviviaux et fédérateurs.
• Et enfin, une équipe de collègues passionnés et engagés qui donnent le meilleur d'eux-mêmes chaque jour.

Formation requise

Bachelor professionnel : Ressources humaines