Part-Time Freelance HR Partner: Leadership & Talent

EngiFlex BV; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 55 000 - 96 000; Temps partiel

Résumé du poste

EngiFlex BV zoekt een HR Business Partner die twee kernopdrachten oppakt: brede HR-ondersteuning voor teams in Oost- en West-Vlaanderen en deelname aan rekrutering en selectie van centrale functies.

Je brengt HR-behoeften van regional management in kaart, vertaalt dit naar concrete acties en begeleidt de uitvoering. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en fokust op coaching, waarderingsbeleid, talent- en loopbaanmanagement en HR-procedures.

Qualifications

• Ruime ervaring in generalistische HR-domeinen en ondersteuning van leidinggevenden.
• Sterke expertise in leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en re-integratiebegeleiding.
• Bekend met sociale wetgeving en arbeidswetgeving en toepassen in praktijk.
• Ervaring met coaching, loopbaanbegeleiding en verandermanagement.
• Vlotte werking met Word en Excel. Kennis Vlaamse overheid is een plus.

Responsabilités

• Hunten HR-behoeften van regionaal management en vertaalt deze naar acties.
• Verstrekt deskundig advies bij HR-vraagstukken, coaching en waarderingsgesprekken.
• Begeleidt rekrutering, selectie, talent- en loopbaanprocessen en opvolging.
• Ondersteunt leidinggevenden op diverse HR-domeinen en begeleidt organisatieveranderingen.
• Voert loopbaangesprekken en re-integratiegesprekken uit met terugkeermedewerkers.
• Zorgt voor correcte toepassing en communicatie van HR-processen en projecten.
• Streeft naar tijdige, kwaliteitsvolle HR-dienstverlening en proactieve knelpuntenafhandeling.

Connaissances

General HR expertise

Leiderschapsontwikkeling

Teamontwikkeling

Re-integratiebegeleiding

Coaching vaardigheden

Arbeids- en sociale wetgeving

Microsoft Office

Outils

Microsoft Office

Description du poste

EngiFlex BV zoekt een HR Business Partner die twee kernopdrachten oppakt: brede HR-ondersteuning voor teams in Oost- en West-Vlaanderen en deelname aan rekrutering en selectie van centrale functies.

Je brengt HR-behoeften van regional management in kaart, vertaalt dit naar concrete acties en begeleidt de uitvoering. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en fokust op coaching, waarderingsbeleid, talent- en loopbaanmanagement en HR-procedures.