MHPSS Global Technical Specialist - Lyon, Bruxelles ou Luxembourg

Handicap International; Brussel Hoofdstad; On-site; EUR 29,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération à partir de 2857 euros br

34 jours de congés payés

Télétravail et mobilité

Job summary

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Elle œuvre aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées et promeut leurs droits fondamentaux.

Le poste, rattaché au directeur technique, combine expertise technique et développement commercial.

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial (MHPSS) au sein d’une ONG internationale.
• Expérience à l’étranger dans des pays à revenu faible ou intermédiaire et/ou dans des contextes humanitaires.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Dirige la stratégie sectorielle mondiale et assure le suivi dans les pays d’intervention.
• Fournit un soutien technique et assure les normes et cadres mondiaux dans son domaine d’expertise.
• Participe au développement commercial et à l’élaboration de propositions de projets.
• Contribue au renforcement des capacités et à la gestion des connaissances au sein de HI.

Skills

Stratégie sectorielle

Gestion de programmes

Analyse contextuelle

Suivi et évaluation

Communication (français/anglais)

Education

Master en santé mentale

Job description

Ce poste est ouvert en priorité aux collaborateurs internes jusqu’au samedi 26 septembre 2026 à minuit.

• Lieu: Lyon, Bruxelles ou Luxembourg
• Date souhaitée de démarrage: 15 novembre 2026
• Durée: CDI

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence avec ses 4000 collaborateurs actuellement

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’associationwww.hi.org

VOTRE MISSION

Sous la supervision hiérarchique du directeur technique au siège, le spécialiste technique global aura 3 responsabilités principales :

Responsabilité 1: Expertise Technique

Activités:

1.1 Guide la stratégie sectorielle mondiale

• Dirige l’élaboration et le suivi de la stratégie sectorielle mondiale dans son secteur, et veille à sa mise en œuvre dans les différents pays où il/elle intervient
• Dirige la contribution technique sectorielle à la stratégie technique mondiale (STRATECH). En l’absence de RTS sectoriel dans la région ou le programme, contribue à la stratégie opérationnelle régionale ou du programme (StratOp)
• Contribue à la création de synergies et fait la promotion des approches de programmation intégrées avec d’autres secteurs, sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles et des projets types
• Soutient la stratégie de HI en matière d’assistance technique (AT) afin d’aider les acteurs du développement, ainsi que les prestataires de services publics et privés

1.2 Assure un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques mondiaux dans son secteur d’expertise et dans tous les contextes d’intervention

• Élabore et adapte au contexte les orientations techniques et les outils spécifiques liés à son domaine d’expertise (notamment l’analyse contextuelle, l’évaluation des besoins, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, etc.)

• Intègre et promeut les approches transversales d’HI : le marqueur Handicap-Genre-Âge (HGA), la sensibilité aux conflits et l’intégration de la protection dans ses interventions

• Conformément à l’accord de niveau de service conclu avec le THOP :

  • fournit des conseils et un soutien techniques à un portefeuille de projets dans des contextes de développement, d’urgence et de crise prolongée
  • soutient les programmes dans la conception de stratégies alignées sur une approche Nexus et dans la préparation des interventions d’urgence
  • contribue au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d’urgence du ou des programmes et, en cas d’urgence, adapte ses méthodes de travail pour contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI
  • fournit et/ou soutient l’assistance technique (AT) lorsque cela est possible

1.3 Assure le contrôle de la qualité technique et le suivi

• Effectue des missions de suivi technique sur le terrain
• Applique et adapte les outils et cadres de contrôle qualité (évaluations de projet, listes de contrôle, tableaux de bord) tels que définis par le siège, alerte le THOP ou le TUM et signale tout problème ou besoin d’adaptation du cadre de référence de qualité technique
• Recommande des adaptations du programme en réponse à d’éventuels changements contextuels (par exemple, crises humanitaires)
• Conformément à l’accord de niveau de service conclu avec le THOP, apporte un soutien technique aux équipes pays lors des phases clés du cycle de projet (conception, mise en œuvre, formation, évaluation…)

Responsabilité 2: Développement commercial

Activités:

2.1 Assure un suivi technique stratégique

• Suivi des dynamiques mondiales et des initiatives multipartites afin d’anticiper les opportunités de collaboration et de suivre les tendances dans son domaine d’expertise

• Conformément à l’accord de niveau de service conclu avec le THOP :

  • analyse les forces et les faiblesses internes en tenant compte de l’écosystème institutionnel et veille à l’alignement des propositions sur les cadres stratégiques et les exigences des bailleurs de fonds
  • contribue au suivi stratégique des appels à propositions pertinents au niveau régional/pays

2.2 Développe des partenariats stratégiques

• Identifie les opportunités de partenariats et/ou de consortiums avec des acteurs du développement et de l’aide humanitaire, des instituts de recherche et des organisations multilatérales dans le cadre mondial de Stratech
• Conformément à l’accord de niveau de service conclu avec le THOP, soutient les équipes dans le développement de partenariats stratégiques avec des organisations locales, nationales et internationales en fonction des besoins et des complémentarités techniques, et dans le cadre de l’engagement renforcé de HI en faveur de la localisation de l’aide

2.3 Apporte son soutien à l’élaboration et à la rédaction de nouvelles propositions de projets

• Dirige ou contribue à la rédaction de notes conceptuelles et de propositions
• Soutient et/ou élabore des offres d’assistance technique (AT) visant à soutenir et à renforcer les capacités des partenaires et des acteurs du développement
• Conformément à un accord de niveau de service conclu avec le THOP, apporte un soutien technique aux équipes pays pour la rédaction de notes conceptuelles et de propositions, en veillant à la qualité technique des logiques d’intervention, des cadres de résultats et des budgets

2.4 Contribue au prestige et à l’influence internationals de l’expertise d’HI dans son secteur d’activité

• Représente l’expertise technique d’HI au sein des réseaux pertinents, afin de participer à l’échange de bonnes pratiques, de comprendre les tendances et d’influencer les réseaux clés sur les pratiques et les enjeux du secteur.
• Mène des actions de plaidoyer sur des questions spécifiques, conformément aux priorités mondiales en matière de plaidoyer et en coordination avec les équipes AIR
• Renforce la visibilité technique de l’organisation par le biais de présentations, de publications et de la participation à des événements ou ateliers internationaux, dans le but de renforcer la reconnaissance et la crédibilité d’HI au sein de son secteur
• Produit du contenu (déclarations de capacités, fiches de projet, fiches d’information thématiques) pour promouvoir les approches et le positionnement d’HI dans son secteur auprès des publics externes
• Contribue à l’élaboration de messages de communication conformément aux priorités mondiales en matière de communication et participe à des publications scientifiques
• Conformément à un accord de niveau de service conclu avec le THOP, participe aux groupes sectoriels régionaux pertinents (clusters, alliances, groupes inter-agences)

Responsabilité 3: Normes / Gestion des Connaissances / Enseignements tirés

Activités:

3.1 Met en place les normes techniques, les politiques, les cadres et les standards d’HI

• Assure le suivi, l’exploitation et l’appropriation en interne des normes et standards internationaux au niveau sectoriel
• Rédige et déploie la documentation-cadre contenant les normes et standards d’HI (y compris NEXUS) ; et assure leur diffusion
• Assure la complémentarité des normes et standards entre les secteurs de HI

3.2 Coordonne un système de gestion des connaissances et promeut les initiatives de recherche et d’innovation

• Conçoit des outils et des processus participatifs pour documenter les expériences de terrain (études de cas, enseignements tirés, innovations) ; et identifie les enseignements tirés grâce aux recommandations des évaluations
• Anime des ateliers d’apprentissage transnationaux et participe activement aux communautés de pratique (CoP) mondiales
• Contribue à la rédaction de rapports analytiques, de notes techniques et de documents de capitalisation, et assure leur diffusion tant en interne qu’en externe
• Facilite la réflexion et l’élaboration de produits thématiques innovants, en veillant à ce que les questions de genre, de handicap, d’adaptation au changement climatique et de transformation numérique soient intégrées de manière significative dans la programmation

3.3 Facilite le développement professionnel du secteur au sein de la direction technique

• Facilite la constitution d’un vivier de talents et d’une communauté de pratique au sein du secteur

• Participe au recrutement ( « R » du test technique et/ou entretien technique) et à la validation des postes techniques au sein des projets

• Cartographie les compétences techniques de son vivier de talents et définit les priorités en matière de renforcement des capacités en collaboration avec l’équipe de terrain

• Assure l’intégration des nouveaux employés afin qu’ils se familiarisent avec les priorités et les objectifs sectoriels

• Conformément à l’accord de niveau de service conclu avec le THOP, contribue au renforcement des capacités du personnel par la mise en œuvre ion et le suivi d’un plan de renforcement des capacités, comprenant des mécanismes de formation et d’accompagnement, afin de promouvoir l’apprentissage continu en accord avec les cadres de compétences professionnelles de HI

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial (MHPSS) au sein d’une ONG internationale incluant une expérience à l’étranger dans des pays à revenu faible ou intermédiaire et/ou dans des contextes humanitaires

• Vous savez adapter votre communication à vos interlocuteurs et ce à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, en présentiel comme en distanciel

• Vous savez planifier les activités dans votre domaine avec des objectifs clairs, spécifiques et mesurables.

• Vous savez développer de nouvelles ressources ou adapter celles existantes afin de les faire évoluer et/ou de les adapter au contexte lorsque cela est nécessaire.

• Vous savez évaluer l’impact et les effets des activités de son secteur de services.

• Vous avez une expérience en matière de formation et de supervision technique dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychologique (MHPSS) auprès d’ONG, dans des contextes d’urgence, de crise prolongée ainsi que de développement. Vous avez des notions d’ingénierie de formation

• Vous avez une expérience de collaboration avec les services et le système de santé publique (des ministères aux services décentralisés) et de renforcement de ceux-ci est fortement souhaitable

• Vous avez une expérience dans les interventions communautaires en matière de santé mentale et de soutien psychologique (MHPSS)

• Vous avez une compréhension technique des secteurs suivants : protection contre la violence, réadaptation physique et fonctionnelle, action humanitaire inclusive, réduction de la violence armée ainsi que des différents modèles explicatifs du handicap

• Formation : vous détenez un diplôme universitaire de deuxième cycle (niveau master ou équivalent) en santé mentale ou en psychologie, délivré par une université ou un établissement d’enseignement supérieur reconnu (et/ou dans un domaine étroitement lié, assorti d’une expérience pertinente significative)

• Langues : maitrise du français et de l’anglais

• Vous aimez travailler en équipe, vous valorisez les compétences de chacun dans une optique d’action commune ;

• Vous faites preuve d’empathie

• Vous savez donner et recevoir des retours constructifs ; interagir au sein d’une équipe pluridisciplinaire, créer des liens et collaborer.

Ce poste est ouvert en priorité aux collaborateurs internes jusqu’au samedi 26 septembre 2026 à minuit.

• Lieu: Lyon, Bruxelles ou Luxembourg
• Date souhaitée de démarrage: 15 novembre 2026
• Durée: CDI

Voici ce que vous trouverez à Lyon :

• Des valeurs fortes :Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.
• Statut cadre
• Rémunération à partir de 2857 euros bruts mensuels
• 34 jours de congés payés et 13 jours de RTT annuel et l’existence d’un CET permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie perso
• Une organisation flexible :carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail
• Transport : un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.
• Bien-être et santé :mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif
• CSE et avantages sociaux: Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.
• Une vie associativeculturelle, sportive et sociale dynamique

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

Pour la Belgique ou le Luxembourg un package local vous sera proposé.