Marketing Ops

Vertuoza; Waals-Brabant; Hybride; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus trimestriels

Voiture de société électrique

Assurance santé complète

Rémunération flexible et optimisée via

Moments d’équipe réguliers

Résumé du poste

Vertuoza, scale-up SaaS belge, recherche un Marketing Ops pour construire, fiabiliser et faire évoluer les systèmes marketing, avec un impact business fort. Poste hybride: tu piloteras la stack (HubSpot, Webflow, n8n, BigQuery, Notion, Claude), automatisations, et les projets RevOps, en collaboration étroite avec le marketing et les fondateurs.

Compétences requises: minimum 3 ans en marketing/tech/données, autonomie technique, capacité à outiller et documenter les méthodes, et maîtrise du

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience sur un poste mêlant marketing, technique et données.
• Compétences en CMS, no-code, automatisation et API.
• Capacité à outiller, piloter et lever des frictions dans les processus marketing.

Responsabilités

• Débloquer le web : site, SEO et GEO.
• Automatiser et outiller : réduire les tâches manuelles et automatiser les flux.
• Piloter les projets et structurer la méthode marketing.
• Mesurer ce qu'on produit : créer des dashboards et rapports exploitables.

Connaissances

Autonomie technique

Gestion de projets

Pilotage data & marketing

Anglais opérationnel

Outils

HubSpot

Webflow

n8n

BigQuery

Notion

Claude

Description du poste

Rejoins Vertuoza, une scale-up SaaS belge en pleine expansion, et deviens Marketing Ops.

Chez Vertuoza, on construit bien plus qu’un logiciel. On aide les entrepreneurs du bâtiment à travailler plus sereinement, à mieux piloter leur business et à réussir.

Et pour continuer à accélérer, on cherche unMarketing Opspour construire, fiabiliser et faire évoluer les systèmes marketing avec un attrait business prononcé. Tu rejoins une équipe en pleine évolution, où tu seras au croisement de la tech et du Marketing, avec une vraie responsabilité sur ton scope.

Notre équipe marketing crée. Toi, tu la rends mesurable, outillée et efficiente.

Ton rôle :

Tu es responsable du « how » : les objectifs et la direction sont donnés, la façon de les atteindre t'appartient.

Le marketing de Vertuoza, c'est quatre personnes qui produisent beaucoup, et bien. Ce qui leur manque n'est ni les idées ni l'exécution créative : c'est quelqu'un qui outille, qui pilote et qui débloque, avec le mandat et l'autonomie qui vont avec.

C'est un poste hybride, et c'est assumé : tu construis des outils, tu pilotes des projets, et tu mets les mains dans le site quand il bloque. Si tu cherches une spécialisation unique, ce n'est pas ici.

Où tu t'assois

Tu rejoins l'équipe RevOps. Tu travailles au quotidien avec et pour le marketing.

Concrètement : la stack, la donnée et les méthodes de l’équipe RevOps sont à toi dès le premier jour ; le marketing est ton terrain et tes utilisateurs. Tu n'as d'autorité hiérarchique sur personne. Tu fais bouger les choses par ce que tu apportes, pas par ta place dans l'organigramme. Si tu as besoin d'un lien hiérarchique pour faire adopter une méthode, ce poste n'est pas pour toi.

Tes responsabilités

Quatre blocs, avec le poids que chacun pèsera réellement dans ton agenda.

1. Débloquer le web : site, SEO et GEO — ~30 %

Notre site est notre premier actif d'acquisition, et c'est aujourd'hui un goulot d'étranglement. Tu en prends le volet technique : intégrations, mise en ligne des landing pages, vitesse, tracking, corrections. Le marketing ne doit plus attendre une file d'attente technique pour avancer — tu traites l'essentiel toi-même, avec l'appui d'un développeur pour les chantiers plus lourds.

Tu portes aussi le SEO et le GEO : audits techniques, arbitrage des priorités, optimisation on‑page avec l'équipe contenu, suivi des positions. Et le GEO, terrain encore neuf : faire en sorte que Vertuoza soit cité quand un entrepreneur pose sa question à ChatGPT ou Gemini plutôt qu'à Google.

2. Automatiser et outiller — ~30 %

Tout ce qui se fait encore à la main et n'a aucune raison de continuer : déclinaisons de créas, reporting, transferts entre outils, tâches répétitives de mise en ligne. Tu identifies, tu construis, et tu mesures le temps rendu à l'équipe.

L'IA et le no‑code sont tes outils par défaut — pas comme intention, comme pratique quotidienne. Tu hérites d'une base déjà construite et tu la fais grandir.

3. Piloter les projets et structurer la méthode — ~25 %

Tu prends le pilotage des projets marketing : cadrage, jalons, arbitrages, relances, clôture. Une équipe créative avance vite sur ce qui l'inspire et laisse traîner le reste ; ton rôle est de faire atterrir les projets, pas de les administrer.

En parallèle, tu repères les façons de travailler qui coincent, tu les redessines, tu les documentes et tu les fais adopter. L'objectif n'est pas de transformer une équipe créative en usine à process, mais de lui enlever les frictions qu'elle subit sans les nommer.

4. Mesurer ce qu'on produit — ~15 %

Aujourd'hui, on produit plus qu'on ne mesure. Tu construis la lecture qui manque : ce que produisent réellement les actions menées et les projets aboutis, du premier contact jusqu'au lead — dans un reporting utilisable aussi bien par l'équipe que par le management. Tu t'appuies sur un entrepôt de données déjà en place et sur l'expertise data de l’équipe RevOps.

Ce que ce poste n'est pas

• Ce n'est pas un poste de contenu : tu ne rédiges pas, tu ne produis pas les créas.

• Ce n'est pas un poste de design.

• Ce n'est pas un poste d'exécution : tu ne dépiles pas une file de demandes du marketing, tu décides avec eux de ce qui vaut la peine d'être fait.

Ton impact

À 90 jours — tu as pris le pilotage d'au moins un projet marketing en cours, cartographié les tâches manuelles de l'équipe, et livré tes premiers résultats en production.

À 6 mois — l'équipe sait ce que produisent ses actions, du premier contact au lead. Plusieurs tâches manuelles qui mangeaient ses semaines ont disparu, et le temps rendu est chiffré. Le site suit le rythme du marketing au lieu de le freiner.

À 1 an — le SEO et le GEO sont devenus un canal d'acquisition qu'on pilote plutôt qu'on subit, et les méthodes de travail que tu as introduites tournent sans toi.

Pourquoi Vertuoza ?

• Une scale-up en forte croissance avec de vraies ambitions internationales

• Un produit concret utilisé par +7.000 clients

• Un environnement où tu peux avoir de l’impact rapidement

• Une proximité directe avec les fondateurs

• Une culture à 3 axes :growth, people & customer centric

Package

• Grille salariale claire en fonction du niveau de séniorité

• Bonus trimestriels liés à la performance collective

• Voiture de société électrique (BMW ou Mini)

• Assurance santé complète (Alan)

• Rémunération flexible et optimisée via Payflip

• Des moments d’équipe réguliers pour créer de vraies connexions entre Vertuozes

Les étapes de recrutement

• Rencontre [online] avec Manon, Talent Acquisition Specialist – 45 min / 1h

• Test technique + test personnalité/motivation/logique [at home]

• General Interview [on-site] avec Dom (CEO) – 1h

• Technical Interview [on-site] avec Alexandre (RevOps Lead) & rencontre avec l’équipe Marketing - 2h

• Final interview [online] avec Manon pour discuter de l’offre et du package – 1h

Tu as le profil idéal si

• Tu as au minimum 3 ans d'expérience sur un poste mêlant marketing, technique et données — Marketing Ops, Growth Ops, RevOps, growth engineering, traffic management, ou un parcours qui n'a pas de nom mais qui ressemble à ça.

• Tu es techniquement autonome. CMS, no-code, automatisation, intégrations, API, un peu de HTML/CSS quand il faut. Tu fais, tu ne te contentes pas de briefer.

• Tu fais adopter, pas seulement livrer. Tu sais embarquer une équipe qui ne t'a rien demandé, relancer sans agacer, tenir un délai que personne ne t'impose, et faire vivre une méthode après le jour où tu l'as présentée. Un process brillant que personne n'utilise, pour nous, c'est un échec.

• Tu repères ce qui peut être amélioré sans qu'on te le désigne. Un process bancal te démange, et tu proposes plutôt que tu attends.

• Tu as l'esprit critique. Tu challenges une demande avant de l'exécuter, et tu sais dire quand des chiffres ne permettent pas de conclure. Tu sais aussi dire non.

• Tu construis avec l'IA. Pas « tu utilises ChatGPT » : tu as déjà automatisé du travail réel avec, et tu sauras nous montrer quoi.

• Tu es structuré·e et complémentaire d'une équipe créative : tu apportes de la méthode en facilitateur, pas en donneur d'ordres.

• Tu lis de la donnée marketing sans t'y perdre : GA4, Search Console, CRM, notions d'attribution.

• Français courant, anglais opérationnel. Le néerlandais est un plus, pas un prérequis.

Ce que tu trouves en arrivant

• Une stack déjà construite et ouverte : HubSpot, Webflow, n8n, BigQuery, Notion, Claude (skills et connecteurs MCP en production).

• Des briques déjà livrées que tu reprends et fais grandir, plutôt qu'une page blanche — et pas dix ans de dette technique non plus.

• Une équipe RevOps qui construit déjà comme ça, avec qui tu partages les méthodes et l'accès à la donnée.

• Un budget outils et le droit de choisir : à un an, c'est toi qui auras décidé avec quels outils le marketing travaillera pour les années suivantes.