Learning & Development Partner

Securitas NV; Zellik; À distance; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Securitas NV in België zoekt een Learning & Development Partner die een toekomstgerichte leer- en ontwikkelstrategie ontwikkelt en implementeert voor medewerkers, leiderschap en interne mobiliteit.

Je werkt op het snijvlak van business, HR en management, vertaalt strategische noden naar concrete leerinitiatieven en rapporteert aan de Recruitment & Academy Manager.

Met minimaal een masterdiploma en 5 jaar L&D-ervaring bouw je mee aan een cultuur van groei en duurzame inzetbaarheid.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring, met sterke L&D-ervaring.
• Minimaal 5 jaar ervaring in Learning & Development of HR-ontwikkeling.
• Uitstekende taalvaardigheden in Nederlands, Frans en Engels.

Responsabilités

• Ontwikkelen en implementeren van een L&D-strategie die bedrijfsdoelstellingen ondersteunt.
• Vertalen van organisatienoden naar concrete leer- en talentontwikkelingsinitiatieven.
• Beheren van partnerships met interne stakeholders en externe opleiders.

Connaissances

Strategisch denken

Stakeholder management

L&D strategie

Teamleiding

Nederlandse/Franse/Engelse taalvaard

Formation

Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring

Outils

LMS

HR-systemen

Description du poste

Functieomschrijving

Als Learning & Development Partner ben je een strategische spilfiguur binnen Securitas Academy. Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte leer- en ontwikkelstrategie die medewerkers ondersteunt in hun groei, interne mobiliteit stimuleert, leiderschap versterkt en bijdraagt aan de strategische doelstellingen van de organisatie.

Je zorgt ervoor dat leren niet beperkt blijft tot opleiding alleen, maar een integraal onderdeel wordt van onze cultuur, prestaties en duurzame groei. Je werkt op het snijvlak van business, HR en management en vertaalt strategische organisatienoden naar concrete leer-, talent- en ontwikkelinitiatieven.

In deze rol ben je een vertrouwde gesprekspartner voor directie, management, HR Business Partners, leidinggevenden en externe partners. Je werkt grotendeels autonoom en rapporteert aan de Recruitment & Academy Manager

Vacatureomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt en optimaliseert een L&D-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Je vertaalt businessnoden naar concrete leer-, talent- en ontwikkelinitiatieven.
• Je bouwt mee aan een duurzame leercultuur en adviseert rond future skills, competentiemanagement en organisatieontwikkeling.

Talentontwikkeling en loopbaanbeleid

• Je werkt competentiemodellen, groeipaden en interne mobiliteitstrajecten uit.
• Je ondersteunt talent reviews, succession planning en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers, leidinggevenden en high potentials.
• Je geeft mee vorm aan onboarding-, leiderschaps- en ontwikkelingsprogramma’s.
• Je werkt nauw samen met directie, management, HR Business Partners en de business.
• Je detecteert huidige en toekomstige competentienoden en adviseert managers bij ontwikkelingsvragen.
• Je faciliteert workshops, werkgroepen en strategische denkoefeningen rond leren en ontwikkeling.

Opleidingsbeleid en leveranciersmanagement

• Je bepaalt welke leeroplossingen het best aansluiten bij de noden van de organisatie.
• Je selecteert en evalueert externe opleidingspartners.
• Je bewaakt de kwaliteit, relevantie en impact van leerinitiatieven.

Impactmeting en continue verbetering

• Je definieert KPI’s en succesindicatoren voor L&D-initiatieven.
• Je evalueert de effectiviteit van opleidingen en ontwikkelprogramma’s.
• Je rapporteert inzichten aan management en directie en formuleert verbeteracties op basis van data en feedback.

Digitale leervormen

• Je bent het aanspreekpunt voor het LMS in België.
• Je denkt mee over digitale leeroplossingen, e-learnings en nieuwe tools.
• Je zoekt proactief naar toepassingen die leren toegankelijker, efficiënter en impactvoller maken.

Je bent een ervaren L&D-professional met een strategische blik en een pragmatische aanpak. Je schakelt vlot tussen directie, management, HR en de business, en weet complexe noden te vertalen naar heldere ontwikkeloplossingen.

Je herkent jezelf in dit profiel:

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 5 jaar ervaring binnen Learning & Development, Talent Development of HR Development.
• Ervaring met strategisch stakeholdermanagement op management- of directieniveau.
• Kennis van organisatieontwikkeling, competentiemanagement en talentontwikkeling.
• Ervaring met leerstrategieën, ontwikkelprogramma’s en moderne L&D-methodieken.
• Vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels.
• Digitale affiniteit en ervaring met LMS- of HR-systemen is een plus.

Daarnaast ben je analytisch, communicatief sterk, resultaatgericht en ondernemend. Je combineert strategisch inzicht met ownership, samenwerking en de drive om L&D verder op de kaart te zetten.

Aanvullende informatie

Wat mag je verwachten?

Naast een marktconform salaris, kom je terecht in een rol met zichtbare impact op de ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Je werkt mee aan ontwikkeltrajecten voor een ruime populatie van managers en leidinggevenden en krijgt de kans om Learning & Development verder te positioneren als strategische hefboom binnen de organisatie.

Je krijgt veel autonomie, werkt nauw samen met HR Business Partners, management, de Academy en externe partners, en draagt rechtstreeks bij aan een cultuur van groei, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.

We help make your world a safer place.Wij hechten veel belang aan onze waarden: integriteit, hulpvaardigheid en waakzaamheid. Bij Securitas zetten we diversiteit voorop. Wij moedigen iedereen aan te solliciteren ongeacht je afkomst, leeftijd, gender of culturele en religieuze achtergrond.

Ons doel is om de wereld een veiligere plek te maken door onze klanten verschillende diensten aan te bieden zoals permanente bewaking, technologische oplossingen of training.