Learning & Development Manager

Hr Talents; Asse; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Hr Talents zoekt een ervaren Learning & Development en Organization Development professional om de L&D-roadmap te ontwikkelen en uit te rollen, gericht op transformatie en veranderingsprocessen. U vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar leerinterventies en identificeert leerbehoeften binnen veranderprogramma's.

U ontwerpt leertrajecten, bouwt de Academy uit tot een centraal lerende platform en ontwikkelt Learning journeys die AI en digitale oplossingen sneller laten adopteren.

Qualifications

• Bachelor of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 7 jaar ervaring in Learning & Development en Organization Development.
• Ervaring met strategische én operationele L&D-projecten.
• Aantoonbare ervaring met change management en transformatie.
• Sterk in beleidskaders, processen en structurele verbeteringen.
• Ervaren in stakeholdermanagement en op boardniveau communiceren.
• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht met een strategisch en conceptueel denkvermogen.
• Affiniteit met digitale leerplatformen en moderne leertechnologieën.
• Vlot Nederlands en Frans; kennis van Engels is een plus.

Responsabilités

• Ontwikkelen en uitrollen van de Learning & Development roadmap, met focus op transformation en change.
• Organisatorische doelstellingen vertalen naar concrete leerinterventies.
• Leerbehoeften identificeren binnen verander- en transformatieprogramma's.
• Leerinterventies ontwerpen, implementeren en evalueren.
• De Academy uitbouwen als centraal platform voor leren en kennisdeling.
• Learning journeys ontwikkelen ter ondersteuning van change- en transformatie-initiatieven.
• Leertrajecten opzetten die adoptie van AI en digitale oplossingen versnellen.
• Leidinggevenden adviseren rond change readiness, talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
• Up- en reskilling begeleiden in context van technologische verandering.
• Effectiviteit en impact van leerinterventies bewaken.

Connaissances

Change management

Stakeholder management

Boardniveau communicatie

Strategisch denken

Analytisch vermogen

Proactief

Communicatie

Formation

Bacheloropleiding

Outils

Digitale leerplatformen

Description du poste

Onze klant is een gerenommeerde onderneming, gevestigd aan de rand van Brussel.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitrollen van de Learning & Development roadmap, met focus op transformation en change
• Organisatorische doelstellingen vertalen naar concrete leerinterventies
• Leerbehoeften identificeren binnen verander- en transformatieprogramma's
• Leernevenprogramma's ontwerpen, implementeren en evalueren
• De Academy verder uitbouwen als centraal platform voor leren en kennisdeling
• Learning journeys ontwikkelen ter ondersteuning van change- en transformatie-initiatieven
• Leertrajecten opzetten die de adoptie van AI en digitale oplossingen versnellen
• Leidinggevenden adviseren rond change readiness, talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling
• Up- en reskilling begeleiden in een context van technologische en organisatorische verandering
• De effectiviteit en impact van leerinterventies bewaken

Requirements

• Bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 7 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development en Organization Development.
• Ervaring met zowel strategische als operationele L&D-projecten.
• Aantoonbare ervaring met change management, organisatieontwikkeling en organisatiebrede transformaties.
• Sterk in het uitwerken van beleidskaders, processen en structurele verbeteringen.
• Ervaren in stakeholdermanagement en in staat om op boardniveau te communiceren.
• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht, met een strategisch en conceptueel denkvermogen
• Affiniteit met digitale leerplatformen en moderne leertechnologieën.
• Vlot Nederlands en Frans; kennis van Engels is een plus.

Leertechnologie, Engelse taal, Frans, Ontwerpbeginselen, Management, Vertaling, Nederlands, Consulting, Communicatie