L&D Medewerker: Learning & Development (Internationaal)

Motmans & Partners; Oudsbergen; On-site; EUR 39,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele werkmogelijkheden

Firmawagen

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Ontwikkelingsaanbod

Job summary

Scania zoekt een Learning & Development medewerker in Oudsbergen voor verdere uitbouw van leren en ontwikkelen. Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Business Partners en leidinggevenden om opleidingsbehoeften te vertalen naar praktische leerinitiatieven.

Je begeleidt leertrajecten voor blue- en white-collar medewerkers, adviseert over opleidingen en onderhoudt contacten met externe opleidingspartners. Je ondersteunt trainers en werkt mee aan kennisdeling, onboarding en talentontwikkeling.

Qualifications

• Bachelor- of masterniveau in HR, psychologie, pedagogische wetenschappen of verwante richting.
• Drie tot vijf jaar HR-ervaring, met eerste praktijkervaring in Learning & Development.
• Interesse in organiseren en verder uitbouwen van leerinitiatieven.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een toegankelijke stijl.
• Praktisch ingesteld, proactief en bereid om administratieve taken op te nemen.
• Gestructureerd en nauwkeurig in opvolging van meerdere opleidingsvragen.
• Bereidheid om te leren en stap voor stap meer verantwoordelijkheid op te nemen binnen L&D.
• Ervaring in een industriële, logistieke of internationale omgeving is een plus.
• Vlotte communicatie in het Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Opleidingsbehoeften in kaart brengen in overleg met leidinggevenden en HR Business Partners.
• Meewerken aan de ontwikkeling, planning en organisatie van leertrajecten voor zowel blue als white collar medewerkers.
• Bestaande opleidingen en tools van de internationale Scania Academy vertalen naar de lokale noden en werking.
• Medewerkers en leidinggevenden adviseren over beschikbare opleidingen en ontwikkelmogelijkheden.
• Contact onderhouden met externe opleidingspartners en instaan voor een vlotte praktische en administratieve opvolging.
• Ondersteunen van interne trainers en bijdragen aan de verdere uitbouw van het “train-the-trainer”-principe.
• Meewerken aan projecten rond kennisdeling, onboarding, leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling.
• De deelname aan en tevredenheid over opleidingen opvolgen en verbeterpunten signaleren.
• L&D-systemen, subsidiedossiers en opleidingsadministratie correct en nauwgezet beheren.
• Geleidelijk meer verantwoordelijkheid opnemen binnen L&D, in functie van je ervaring, interesses en ontwikkeling.

Skills

HR-basis

L&D‑ervaring

Communicatieve vaardigheden

Nederlands en Engels

Education

Bachelor- of masterniveau in HR/psychologie/pedagogische wetenschappen

Job description

Scania zoekt een Learning & Development medewerker in Oudsbergen voor verdere uitbouw van leren en ontwikkelen. Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Business Partners en leidinggevenden om opleidingsbehoeften te vertalen naar praktische leerinitiatieven.

Je begeleidt leertrajecten voor blue- en white-collar medewerkers, adviseert over opleidingen en onderhoudt contacten met externe opleidingspartners. Je ondersteunt trainers en werkt mee aan kennisdeling, onboarding en talentontwikkeling.