Junior Talent Acquisition

SECO Belgium; Machelen; Hybride; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité vélo

Assurance groupe

Assurance hospitalisation

Chèques-repas

Ordinateur portable

Smartphone avec abonnement

Indemnité de télétravail

Résumé du poste

SECO Belgium est à la recherche d’un Junior Talent Acquisition pour soutenir l’équipe HR et développer sa carrière en RH et acquisition de talents. Vous contribuerez à l’ensemble du processus, de la recherche de candidats à l’onboarding, tout en assurant une expérience candidat de qualité.

Vous coordonnerez les entretiens, rechercherez des candidats via divers canaux et participerez à la création d’un vivier de talents.

Qualifications

• Bachelier ou équivalent en RH, Administration des Entreprises, Psychologie ou domaine similaire.
• 0 à 2 ans d’expérience en recrutement ou RH, stages bienvenus.
• Fort intérêt pour la Talent Acquisition et envie d’apprendre.
• Bonnes compétences en communication et aptitudes relationnelles.
• Proactivité, organisation et souci du détail.

Responsabilités

• Soutenir le processus de recrutement du début à l’onboarding.
• Rechercher des candidats via job boards, LinkedIn, réseaux sociaux et autres canaux.
• Trier les CV et réaliser les premiers entretiens téléphoniques.
• Planifier les entretiens et communiquer avec candidats et responsables du recrutement.
• Contribuer à la création et gestion de viviers de talents pour besoins futurs.
• Soutenir les initiatives d’employer branding et événements de recrutement.
• Veiller à l’administration du recrutement et à sa mise à jour.
• Proposer des idées pour améliorer les processus de recrutement et le sourcing.

Connaissances

Communication

Relations interpersonnelles

Néerlandais

Anglais

Organisation

Proactivité

Formation

Bachelier en Ressources Humaines / Administration des Entreprises / Psychologie

Outils

Microsoft Office

Description du poste

SECO Belgium est à la recherche d'un Junior Talent Acquisition pour l'équipe HR.

En tant que Junior Talent Acquisition, tu soutiens l’équipe de recrutement dans l’attraction et l’engagement de talents pour SECO Belgium. Tu participes à l’ensemble du processus de recrutement, depuis la recherche de candidats jusqu’à la coordination des entretiens, tout en veillant à offrir une excellente expérience aux candidats. Il s’agit d’une belle opportunité pour développer une carrière en Talent Acquisition et en Ressources Humaines.

Vos responsabilités:

• Soutenir le processus de recrutement, de l’ouverture du poste jusqu’à l’onboarding.
• Rechercher des candidats via les job boards, LinkedIn, les réseaux sociaux et d’autres canaux de recrutement.
• Trier les CV et réaliser les premiers entretiens téléphoniques.
• Planifier les entretiens et assurer une communication fluide avec les candidats et les responsables du recrutement.
• Participer à la création et à la gestion de viviers de talents pour les futurs besoins en recrutement.
• Soutenir les initiatives d’employer branding et les événements de recrutement, notamment les salons de l’emploi.
• Veiller à ce que l’administration du recrutement soit correcte et tenue à jour.
• Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement et proposer de nouvelles idées de sourcing.

Votre profile:

• Bachelier en Ressources Humaines, Administration des Entreprises, Psychologie ou dans un domaine similaire.
• 0 à 2 ans d’expérience en recrutement, en RH ou dans une fonction en contact avec la clientèle (les stages constituent un atout).
• Fort intérêt pour la Talent Acquisition et envie d’apprendre.
• Bonnes compétences en communication et excellentes aptitudes relationnelles.
• Personne proactive, organisée et attentive aux détails.
• Capable de créer des relations positives avec les candidats et les collègues.
• Maîtrise du néerlandais et de l’anglais ; la connaissance du français est un atout important.
• À l’aise avec Microsoft Office et motivé à apprendre à utiliser des outils de recrutement.
• Flexibilité : possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine.
• Package salarial compétitif, comprenant notamment une indemnité vélo, une assurance groupe, une assurance hospitalisation, des chèques-repas, un ordinateur portable, un smartphone avec abonnement et une indemnité de télétravail.
• Organisation centrée sur l'humain : un environnement de travail international où le développement personnel et la collaboration sont au cœur des priorités.
• Développement professionnel : de nombreuses possibilités de formation pour développer tes compétences et évoluer dans ta carrière.