Junior sales & talent specialist | Antwerp

Michael Page; Antwerpen; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page is op zoek naar een Junior sales & talent specialist in België die het volledige recruitmentproces van A tot Z beheert. De functie combineert sales- en HR-taken en richt zich op het leveren van hoogwaardige wervingsoplossingen.

Je bouwt en onderhoudt je eigen klantenportefeuille, identificeert vacatures, en presenteert wervingsdiensten aan klanten. Daarnaast interview je kandidaten, coach je hen door het sollicitatieproces en verzorg je nazorg voor zowel klanten als kandidaten.

Qualifications

• Klantrelaties opbouwen en onderhouden.
• Kandidaten werven en interviewen.
• Onderhandelen over voorwaarden en wervingsdiensten.
• Typische interviewvaardigheden en selectieprocedures.
• Kandidaten coaching door het sollicitatieproces.

Responsabilités

• Identificeren van vacatures en potentiële klanten.
• Opbouwen en onderhouden van je eigen klantenportefeuille.
• Onderhandelen over voorwaarden en presenteren van wervingsdiensten.
• Werven en interviewen van potentiële kandidaten.
• Coachen van kandidaten door het gehele sollicitatieproces.
• Nazorg en follow-up met zowel klanten als kandidaten.

Connaissances

Klantrelaties

Kandidaten werving

Onderhandelen

Interviewvaardigheden

Coaching

Description du poste

Als Junior sales & talent specialist beheer je het volledige wervingsproces van A tot Z, met een combinatie van zowel sales- als HR-taken. Dit omvat het opbouwen van klantrelaties, het vinden van kandidaten en het leveren van hoogwaardige wervingsoplossingen.

Bedrijfsomschrijving

Michael Page, onderdeel van de wereldwijde Page Group, is een marktleidend werving- en selectiebureau. Wij zijn gespecialiseerd in het verbinden van topkandidaten met gerenommeerde bedrijven en bieden op maat gemaakte oplossingen, waarbij mensgerichtheid, integriteit en hoogwaardige service voorop staan.

Omschrijving

Als junior sales & talent specialist ga je het hele recruitment proces van A tot Z beheren. De functie bestaat uit een combinatie van twee onderdelen:

Sales:

• Identificeren van vacatures en potentiële klanten.
• Opbouwen en onderhouden van je eigen klantenportefeuille.
• Onderhandelen over voorwaarden en presenteren van wervingsdiensten.

HR:

• Werven en interviewen van potentiële kandidaten.
• Coachen van kandidaten door het gehele sollicitatieproces.
• Nazorg en follow-up met zowel klanten als kandidaten.