Junior Recruitment Consultant

Jobat; Oost-Vlaanderen; Sur place; EUR 25 000 - 39 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Grand & Associates zoekt ambitieuze Junior Recruitment Consultants die willen uitgroeien tot topspelers in de rekruteringswereld. Je fungeert als spil tussen hoogopgeleide technische professionals en toonaangevende bedrijven, met intensieve begeleiding via onze Academy van dag één.

Je beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z, bouwt aan business development en wervingsinspanningen, en maakt deel uit van een traject richting senior recruitment expertise.

Qualifications

• Commerciële drijfveer en winnaarsmentaliteit.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Bereidheid tot intensieve training en coaching via Academy.

Responsabilités

• Beheren van het volledige rekruteringsproces van A tot Z.
• Cold calling en netwerken om klanten te werven.
• Kandidaatcoaching door het sollicitatieproces en voorbereiding op klantgesprekken.

Connaissances

Commerciële vaardigheden

Communicatief sterk

Winnaarsmentaliteit

Description du poste

Ben jij commercieel gedreven, communicatief ijzersterk en klaar om je carrière een vliegende start te geven? Heb je een winnaarsmentaliteit en wil je beloond worden naar jouw inzet? Bij Le Grand & Associates zoeken we ambitieuze Junior Recruitment Consultants die willen uitgroeien tot de absolute topspelers in de rekruteringswereld!

Als Junior Recruitment Consultant bij Le Grand word je de spilfiguur tussen hoogopgeleide technische professionals en toonaangevende bedrijven. Je krijgt vanaf dag één intensieve begeleiding en training via onze eigen Academy, zodat je binnen no-time de kneepjes van het sales- en recruitmentvak beheerst.

Jobomschrijving

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor je eigen 'business' en beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z:

1. Business Development & Klantenbeheer

• Marktverkenning: Je brengt de engineeringmarkt in jouw regio in kaart en spoort proactief commerciële kansen op.
• Klantenwerving: Je contacteert bedrijven (cold calling en netwerken) om hun openstaande technische vacatures te bemachtigen.
• Partnership: Je gaat op bedrijfsbezoek bij klanten om hun noden te begrijpen en adviseert hen over de beste rekruteringsstrategie.

2. Sourcing & Candidate Management

• Headhunting: Via LinkedIn Recruiter, onze interne database en jobboards ga je actief op zoek naar schaarse technische profielen (zoals Finance Officers, Accountants of Legal managers).
• Interviews: Je screent en interviewt kandidaten diepgaand om te kijken of er een match is op zowel inhoudelijk als cultureel vlak.
• Coaching: Je begeleidt je kandidaten intensief doorheen het sollicitatieproces en bereidt ze voor op hun gesprekken bij de klant.

3. Deal Making

• De Match: Je introduceert de beste kandidaten bij je klanten en plant de sollicitatiegesprekken in.
• Closing: Je onderhandelt over de salarisvoorwaarden en contracten om de perfecte match succesvol te bezegelen.