Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
ASSA ABLOY Groep zoekt een junior HR Officer met interesse in HR en administratie. Je maakt deel uit van het HR-team en ondersteunt bij dagelijkse HR-activiteiten, waaronder personeelsadministratie, recruitment en onboarding. Je werkt nauwkeurig, proactief en professioneel, met aandacht voor vertrouwelijkheid.
Je komt in een internationale organisatie terecht met veel leer- en doorgroeimogelijkheden, hybride werken en een competitief salaris. Daarnaast bieden wij o.a.
Ben jij administratief sterk, georganiseerd en heb je interesse in Human Resources? Wil je graag je eerste stappen zetten binnen HR of je verder ontwikkelen in een veelzijdige ondersteunende functie? Dan ben jij misschien wel de Junior HR Officer die wij zoeken.
Als Junior HR Officer maak je deel uit van het HR-team en bied je ondersteuning bij de dagelijkse HR-activiteiten. Je helpt mee bij personeelsadministratie, recruitment en onboarding en zorgt ervoor dat HR-processen vlot en correct verlopen. Dankzij jouw nauwkeurige aanpak en positieve ingesteldheid draag je bij aan een professionele ervaring voor zowel medewerkers als kandidaten.
Jouw taken:
Wat breng je mee?
Waarom werken bij ASSA ABLOY Opening Solutions?
Je komt terecht in een internationale en innovatieve organisatie waar ondernemerschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
Daarnaast bieden wij jou:
Klaar om jouw HR-carrière een vliegende start te geven?
Sluit je aan bij ons team, ontwikkel je talenten en ontdek hoe veelzijdig en boeiend een carrière in HR kan zijn.
Wij zijn de ASSA ABLOY Groep
Onze mensen hebben van ons de wereldleider in toegangsoplossingen gemaakt. In ruil daarvoor openen wij overal deuren voor hen. Met bijna 63.000 collega’s in ruim 70 landen helpen wij miljarden mensen een vrijere wereld te ervaren. Onze innovaties maken alle soorten ruimtes – fysieke en virtuele – veiliger, beter beveiligd en eenvoudiger toegankelijk.
Als werkgever hechten wij waarde aan resultaten, niet aan titels of achtergronden. Wij geven onze mensen de kans om hun carrière uit te bouwen op basis van hun ambities en onze doelstellingen, door hen te voorzien van feedback, training en ontwikkelingsmogelijkheden. Onze collega’s kijken waar ze het meeste impact kunnen maken en we moedigen hen aan om zich lokaal, regionaal of zelfs internationaal verder te ontwikkelen.
Bij het verwelkomen van nieuwe collega’s vinden wij het belangrijk om diverse, inclusieve teams te realiseren en hechten wij waarde aan verschillende invalshoeken en ervaringen.