Junior HR Officer

Assa Abloy Ab; Nieuwpoort; Hybrid; EUR 30,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitief salaris afgestemd op jouw花

Maaltijdcheques van €8 per gewerkteDag

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering voor jou en/

Aanvullende verzekering gewaarborgd-in

Bonus volgens CAO 90

Fietsvergoeding

Hybride werken

Anciënniteitsverlof

Uitgebreide opleiding en begeleiding

Doorgroeimogelijkheden binnen een mult

Job summary

ASSA ABLOY Opening Solutions zoekt een Junior HR Officer met interesse voor HR en administratie. Je maakt deel uit van het HR-team en ondersteunt dagelijkse HR-activiteiten zoals personeelsadministratie, recruitment en onboarding.

Je beschikt bij voorkeur over een bachelor in HR/Office Management of een verwante richting, en schoolverlaters zijn welkom. Hybride werken en doorgroeimogelijkheden onderstrepen de kansen binnen onze internationale groep.

Qualifications

• Bacheloropleiding in Human Resources, Office Management, Bedrijfsmanagement of gelijkaardige richting.
• Schoolverlaters of kandidaten met eerste werkervaring welkom.
• Sterke interesse in loonsadministratie.
• Nauwkeurig en georganiseerd werken.
• Initiatief nemen en vragen stellen durven.
• Goede communicatie en professionaliteit.
• Discretie en vertrouwelijkheid van informatie.

Responsibilities

• Ondersteunen bij dagelijkse personeelsadministratie.
• Verwerken en opvolgen van HR-documenten en personeelsgegevens.
• Assisteren bij voorbereiden loonadministratie.
• Vacatures publiceren via diverse kanalen.
• Kandidaturen administratief opvolgen en sollicitatiegesprekken plannen.
• Nieuwe medewerkers ondersteunen bij onboarding.
• Beantwoorden van eerstelijnsvragen van medewerkers.
• Administratieve ondersteuning bij HR-projecten.

Skills

Nauwkeurig werken

Organisatie

Communicatie

Initiatief nemen

Education

Bacheloropleiding HR/Office Management/Bedrijfsmanagement

Tools

HR documenten systemen

Job description

Ben jij administratief sterk, georganiseerd en heb je interesse in Human Resources? Wil je graag je eerste stappen zetten binnen HR of je verder ontwikkelen in een veelzijdige ondersteunende functie? Dan ben jij misschien wel de Junior HR Officer die wij zoeken. Als Junior HR Officer maak je deel uit van het HR-team en bied je ondersteuning bij de dagelijkse HR-activiteiten. Je helpt mee bij personeelsadministratie, recruitment en onboarding en zorgt ervoor dat HR-processen vlot en correct verlopen. Dankzij jouw nauwkeurige aanpak en positieve ingesteldheid draag je bij aan een professionele ervaring voor zowel medewerkers als kandidaten.

Jouw taken:

• Ondersteunen bij de dagelijkse personeelsadministratie.
• Mee verwerken en opvolgen van HR-documenten en personeelsgegevens.
• Assisteren bij de voorbereiding van de loonadministratie.
• Vacatures publiceren via diverse kanalen.
• Kandidaturen administratief opvolgen en sollicitatiegesprekken inplannen.
• Nieuwe medewerkers ondersteunen tijdens hun onboarding.
• Beantwoorden van eerstelijnsvragen van medewerkers.
• Administratieve ondersteuning bieden bij HR-projecten.

Wat breng je mee?

• Je beschikt bij voorkeur over een bacheloropleiding in Human Resources, Office Management, Bedrijfsmanagement of een gelijkaardige richting.
• Schoolverlaters of kandidaten met een eerste werkervaring zijn zeker welkom.
• Je hebt een sterke interesse in loonsadministratie.
• Je werkt nauwkeurig en georganiseerd.
• Je neemt initiatief en bent niet bang om vragen te stellen.
• Je communiceert vlot en professioneel.
• Je bent discreet en gaat vertrouwelijk om met gevoelige informatie.

Waarom werken bij ASSA ABLOY Opening Solutions?

Je komt terecht in een internationale en innovatieve organisatie waar ondernemerschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een competitief salaris afgestemd op jouw ervaring.
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag.
• Een aantrekkelijke groepsverzekering.
• Hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin.
• Aanvullende verzekering gewaarborgd inkomen.
• Bonus volgens CAO 90.
• Fietsvergoeding.
• Glijdende werkuren met aandacht voor een gezonde work-life balance.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Extra anciënniteitsverlof.
• Een grondige opleiding en begeleiding door ervaren collega's.
• Doorgroeimogelijkheden binnen een internationale groep.
• Een open, informele en collegiale werksfeer.

Klaar om jouw HR-carrière een vliegende start te geven? Sluit je aan bij ons team, ontwikkel je talenten en ontdek hoe veelzijdig en boeiend een carrière in HR kan zijn.

Wij zijn de ASSA ABLOY Groep Onze mensen hebben van ons de wereldleider in toegangsoplossingen gemaakt. In ruil daarvoor openen wij overal deuren voor hen. Met bijna 63.000 collega’s in ruim 70 landen helpen wij miljarden mensen een vrijere wereld te ervaren. Onze innovaties maken alle soorten ruimtes – fysieke en virtuele – veiliger, beter beveiligd en eenvoudiger toegankelijk. Als werkgever hechten wij waarde aan resultaten, niet aan titels of achtergronden. Wij geven onze mensen de kans om hun carrière uit te bouwen op basis van hun ambities en onze doelstellingen, door hen te voorzien van feedback, training en ontwikkelingsmogelijkheden. Onze collega’s kijken waar ze het meeste impact kunnen maken en we moedigen hen aan om zich lokaal, regionaal of zelfs internationaal verder te ontwikkelen. Bij het verwelkomen van nieuwe collega’s vinden wij het belangrijk om diverse, inclusieve teams te realiseren en hechten wij waarde aan verschillende invalshoeken en ervaringen.

Wij zijn de ASSA ABLOY Groep Onze mensen hebben van ons de wereldleider in toegangsoplossingen gemaakt. In ruil daarvoor openen wij overal deuren voor hen. Met bijna 63.000 collega’s in ruim 70 landen helpen wij miljarden mensen een vrijere wereld te ervaren. Onze innovaties maken alle soorten ruimtes – fysieke en virtuele – veiliger, beter beveiligd en eenvoudiger toegankelijk. Als werkgever hechten wij waarde aan resultaten, niet aan titels of achtergronden. Wij geven onze mensen de kans om hun carrière uit te bouwen op basis van hun ambities en onze doelstellingen, door hen te voorzien van feedback, training en ontwikkelingsmogelijkheden. Onze collega’s kijken waar ze het meeste impact kunnen maken en we moedigen hen aan om zich lokaal, regionaal of zelfs internationaal verder te ontwikkelen. Bij het verwelkomen van nieuwe collega’s vinden wij het belangrijk om diverse, inclusieve teams te realiseren en hechten wij waarde aan verschillende invalshoeken en ervaringen.