Junior HR Consultant

HIRE UP; Gent; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

HireUp is een externe HR-partner die organisaties in België helpt bij het vinden van teams die écht bij hun bedrijf passen. Als Junior HR Consultant leer je een aanwervingstraject van A tot Z kennen, van het bepalen van het profiel tot opvolging van het nieuwe teamlid.

Je dagen zijn heel gevarieerd en bestaan uit recruitment, matchmaking, diepte-interviews en assessments. Je wordt de vertrouwenspersoon voor klanten en levert eerlijk, kwalitatief advies tijdens het hele proces.

Qualifications

• Junior HR- consultant voert een end-to-end aanwervingstraject uit: van ontdekking tot opvolging.
• Diepte-interviews afnemen en doorvragen om de kandidaat écht te verstaan.
• Assessments uitvoeren, interpreteren en toelichten.
• Vertrouwenspersoon zijn voor klanten met eerlijk advies.
• Samenwerken met klanten en kandidaten gedurende het hele proces.

Responsibilities

• Recruitment en matchmaking richten op zowel cv als persoonlijkheid en fit.
• Diepte-interviews afnemen en doorvragen tot je iemand écht snapt.
• Assessments uitvoeren, interpreteren en toelichten.
• Vertrouwenspersoon worden voor klanten met kwalitatief en eerlijk advies.
• Opvolgen, want het stopt niet bij een handtekening.

Skills

Recruitment

Matchmaking

Interviewing

Assessments

Consulting

Job description

Wij gaan niet voor een match. **Wij gaan voor dé match.**

Als externe HR-partner begeleidt **HireUp (www.hireup.be)** ondernemingen in de zoektocht naar teamleden die écht bij hun bedrijf passen. **Next level matchmaking:** we kijken verder dan een cv en graven naar persoonlijkheid, drive en cultural fit.

HireUp is 2,5 jaar geleden van nul gestart, groeit snel en mikt hoog. Vandaag zijn we met twee, Laura en Margo, en is het tijd voor teamlid nummer drie: een **gedreven Junior HR Consultant met hetzelfde vuur.**

**Wat ga je doen?**

Als Junior HR Consultant leer je een **aanwervingstraject van A tot Z:** van ontdekken welk profiel onze klant nodig heeft tot de opvolging van het nieuwe teamlid. Je dagen zijn enorm **gevarieerd.** Je takenpakket bestaat onder andere uit:

• **Recruitment** en **matchmaking:** niet enkel op cv, maar ook op persoonlijkheid én cultural fit
• **Diepte-interviews** afnemen: doorvragen tot je iemand écht snapt
• **Assessments** uitvoeren, interpreteren en toelichten, om een kandidaat tot in de diepte te leren kennen
• De **vertrouwenspersoon** van jouw klanten worden, met kwalitatief en eerlijk aanwervingsadvies
• **Opvolgen,** want het stopt niet bij een handtekening

En **zo veel meer stappen** die bij een aanwerving komen kijken. Jij leert ze allemaal.