Infirmier en chef H/F/X

CPAS DE SAINT-JOSSE-TEN-NOODE; Sint-Joost-ten-Node; On-site; EUR 45,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrat à durée indéterminée

Échelle BH5 conforme

11% suppléments sur horaires irréguliè

Chèques repas

Remboursement transport

STIB/De Lijn/SNCB remboursement

Plan de pension

Formations continues

Horaires variables

Job summary

CPAS de Saint-Josse-ten-Noode recrute un infirmier(ère) en chef pour superviser l'équipe de nursing et coordonner les soins à la Maison de repos Anne-Sylvie Mouzon.

Profil: Bachelier en soins infirmiers, VISA valide, minimum 5 ans d'expérience en gériatrie, français et/ou néerlandais, sens du leadership et rigueur professionnelle.

Qualifications

• Titulaire d'un Bachelier en soins infirmiers et VISA valide délivré par le SPF Santé publique.
• Expérience minimale de 5 ans en maison de repos et soins ou en service de gériatrie.
• Maîtrise du français et/ou du néerlandais; obligation SELOR ou willingness à l'obtenir.
• Connaissance des normes et procédures liées à l'hygiène et à la qualité des soins.

Responsibilities

• Organiser et coordonner les activités de soins, humaines et matérielles.
• Guider et superviser l'équipe de nursing; rapporter à la directrice de nursing.
• Établir et suivre les objectifs du service et proposer des améliorations.
• Gérer les plannings et assurer la continuité des soins et la communication interservices.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité et soutenir l'équipe en cas de crise.

Skills

Leadership

Empathie

Organisation

Gestion du personnel

Décision en urgence

Education

Bachelier en soins infirmiers

VISA d'infirmier(ère) valide

Tools

Care +

Job description

Référence 5979438 |Créé le 19 octobre 2026

• Famille de métiers : Santé / Paramédical - Soins infirmiers
• Nombre d'années d'expérience : Minimum 5 ans d'expérience

Description de l'entreprise

Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode recrute un infirmier (h/f/x).

Présentation du service

Le service Infirmier et Soignant de la Maison de repos Anne-Sylvie Mouzon appartenant au Centre Public d'Action Sociale (ci-après indifféremment nommé «CPAS») de Saint-Josse-ten-Noode est en charge des soins dispensés aux habitants de la Maison de repos.

Mission de l'infirmier en chef

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice de nursing:

• Vous organiserez et coordonnerez toutes les activités se rapportant aux soins aussi bien les moyens humains que les moyens matériels;
• Vous assurerez la guidance et la supervision de l'équipe de soins de nursing;
• Vous rapporterez et formulerez à la directrice de nursing des propositions pour l'amélioration du fonctionnement du service des soins.

[1] Afin de faciliter la lecture de l'offre, les termes utilisés sont épicènes, c'est'a dire neutres et applicables indistinctement à tout genre.

Au quotidien vous serez amené à:

1. Collaboration avec le service de Gestion des Ressources Humaines et la Direction Nursing
   • Travailler en étroite collaboration avec le service GRH et la directrice de nursing lors des procédures de recrutement du personnel infirmier, soignant et paramédical.
2. Optimisation du fonctionnement de l'équipe
   • Assurer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des nouveaux collaborateurs et des stagiaires ;
   • Garantir une communication fluide, transparente et régulière des informations nécessaires à la bonne marche des services;
   • Développer, en collaboration avec la directrice de nursing, la cohésion et la motivation au sein de vos équipes;
   • Veiller au maintien d'un climat de travail serein et de relations constructives au sein de l'équipe de nursing, ainsi qu'entre les différents services de l'institution.
3. Évaluation et développement du personnel
   • Réaliser les évaluations des infirmiers et les aides-soignants (N+1);
   • Détecter les besoins en formation du personnel;
   • Assurer la gestion des performances et des compétences des travailleurs, notamment en encourageant la formation interne et externe;
   • Élaborer les objectifs de l'équipe en collaboration avec la directrice de nursing.
4. Organisation du travail et gestion du personnel
   • Elaborer et gérer les horaires de l'équipe afin de garantir la continuité des soins;
   • Organiser les tâches quotidiennes sur le terrain et assurer un suivi proactif de l'absentéisme;
   • Organiser des réunions avec l'équipe de nursing et d'autres intervenants si nécessaire;
   • Contrôler les prestations de soins du personnel, le fonctionnement individuel et relationnel au sein de l'équipe, tant dans l'exécution des tâches que dans les relations avec les habitants;
   • Veiller au respect des règles d'hygiène générale et à la mise en œuvre des mesures de prévention des infections associées aux soins, sous la responsabilité de la direction de la maison de repos, de la direction nursing et du médecin coordinateur et conseiller;
   • Soutenir les collaborateurs dans la solution des problèmes, la gestion des conflits et les processus de changements.
5. Gestion des soins
   • En collaboration avec la directrice de nursing
   • Appliquer l'ensemble de la législation propre au secteur des soins, notamment les nouvelles normes d'agréments d'IRISCARE (arrêté du Collège réuni de la Commission communautaire commune fixant les normes d'agrément auxquelles doivent répondre les établissements pour aînés du18/09/2024), les droits du patient (loi du 22 août 2002) et les prérogatives des médecins, infirmiers et aides-soignants;
   • Superviser la qualité des soins et l'aide aux actes de la vie quotidienne.
   • Superviser l'évaluation des habitants et garantir la mise à jour rigoureuse des échelles de KATZ, en tenant compte des changements de leur état de santé;
   • …

Vous avez le profil suivant:

Diplôme et formation

• Vous êtes titulaire d'un Bachelier en soins infirmiers.
• Vous êtes titulaire d'un VISA d'infirmier(ère) valide délivré par le SPF Santé publique.

Expérience

• Vous jouissez d'une expérience d'au minimum 5 ans en Maison de repos et de soins ou dans un service de gériatrie.

Langues

• Vous parlez le français et/ou le néerlandais;
• Vous êtes, pour la seconde langue de la Région (FR/NL), en possession du brevet linguistique du Selor ou disposé à l'obtenir.

Atouts

• Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance du néerlandais;
• OU
• Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et avez une bonne connaissance du français;
• Vous maîtrisez le logiciel informatique de gestion des soins: Care +;
• Vous disposez d'une expérience en coordination et/ou en gestion d'équipe;
• Vous possédez le titre ou la qualification d'infirmier(ère) spécialisé(e) en gériatrie (Titre professionnel particulier ou qualification professionnelle particulière).

Compétences comportementales attendues

• Vous faites preuve de leadership, d'exemplarité, d'intégrité et d'un sens élevé des responsabilités;
• Vous coordonnez, motivez, accompagnez et fédérez une équipe pluridisciplinaire dans un climat de travail respectueux, collaboratif et bienveillant;
• Vous faites preuve d'empathie, d'écoute, de patience, de diplomatie et de maîtrise de soi dans les relations avec les habitants, leurs proches et les collaborateurs;
• Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie, d'initiative et d'une bonne gestion des priorités;
• Vous êtes capable de prendre des décisions et de réagir efficacement en situation d'urgence ou de crise;
• Vous êtes disponible, flexible et capable de vous adapter aux besoins du service;
• Vous respectez la diversité culturelle, les valeurs, les habitudes de vie et l'intimité des habitants;
• Vous agissez avec discrétion, dans le respect du secret professionnel, de la déontologie ainsi que des procédures et instructions institutionnelles.

Compétences techniques générales attendues

• Vous maîtrisez le fonctionnement des maisons de repos et de soins, la réglementation du secteur ainsi que la législation relative aux droits du patient, aux professions de santé et aux normes applicables aux MR/MRS;
• Vous maîtrisez les principes de gestion d'équipe, d'organisation des soins et de coordination pluridisciplinaire;
• Vous disposez de bonnes connaissances en gériatrie, notamment des pathologies liées au vieillissement, de la pharmacologie et des bonnes pratiques professionnelles;
• Vous maîtrisez les protocoles d'hygiène, de prévention et de contrôle des infections, ainsi que les exigences en matière de qualité, de sécurité des soins, de déontologie et de procédures institutionnelles.
• …

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

Français (requis)

• Comprendre : Expérimenté - (C1)
• Écrire : Expérimenté - (C1)
• Lire : Expérimenté - (C1)
• Parler : Expérimenté - (C1)

Néérlandais (requis)

• Comprendre : Expérimenté - (C1)
• Écrire : Expérimenté - (C1)
• Lire : Expérimenté - (C1)
• Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Avantages sur le plan financier

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein;
• Une échelle barémiqueBH5conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale;
• 11% supplémentaires sur le salaire mensuel pour horaires irréguliers;
• Une prime pour prestations le week-end;
• Des chèques repas (8 € par jour presté);
• La prise en charge de vos frais de transporten commun;
• Remboursement STIB à 100%;
• Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre;
• Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles;
• Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre;
• Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre;
• La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine;
• La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR;
• Un plan de pension complémentaire;
• Des avantages via le Service Social Collectif (ex: primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...);
• Des avantages et réductions via Benefits@work;
• La possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

Avantages sur le plan de la formation

• La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.

Avantages sur le plan des horaires et des congés

• Horaire variable + prestation d'un week-end sur trois;
• Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon les disponibilités du service;
• Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée à temps plein.

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