Impactvolle HR-Partner | Ontwikkeling & Welzijn

Jobat; Hamont-Achel; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR Business Partner die de drijvende kracht is achter een modern en mensgericht HR-beleid. Je beheert de volledige employee lifecycle, biedt proactief advies aan leidinggevenden en ondersteunt dialogue over welzijn, functioneren en sociaal overleg.

Je werkt nauw samen met externe payroll-partners en HR-systemen, rapporteert accuraat en leidt HR-projecten zoals mobiliteit en retentie-initatieven. De rol vereist een pragmatische aanpak en actuele kennis van sociale wetgeving.

Qualifications

• Bewezen inzicht in de employee lifecycle (instroom, onboarding, ontwikkeling, retentie, uitstroom)
• Sterke adviesvaardigheden richting leidinggevenden rond employee relations en performance management
• Kennis van welzijn, absenteïsme en sociaal-juridische ontwikkelingen
• Ervaring met HR-systemen en personeelsadministratie

Responsabilités

• Beheer de volledige employee lifecycle van instroom tot uitstroom.
• Adviseer leidinggevenden proactief rond employee relations en performance management.
• Ondersteun en begeleid gesprekken rond functioneren, welzijn en conflictbeheer.
• Organiseer en volg sociaal overleg en neem deel aan overlegorganen.
• Verwerk en controleer payroll in samenwerking met externe partners.
• Beheer personeelsadministratie en HR-systemen en lever correcte rapporteringen.
• Initieer HR-projecten zoals mobiliteit, retentie en optimalisatie van HR-processen.
• Blijf op de hoogte van sociaal-juridische ontwikkelingen en vertaal deze naar de praktijk.

Description du poste

Jobat zoekt een HR Business Partner die de drijvende kracht is achter een modern en mensgericht HR-beleid. Je beheert de volledige employee lifecycle, biedt proactief advies aan leidinggevenden en ondersteunt dialogue over welzijn, functioneren en sociaal overleg.

Je werkt nauw samen met externe payroll-partners en HR-systemen, rapporteert accuraat en leidt HR-projecten zoals mobiliteit en retentie-initatieven. De rol vereist een pragmatische aanpak en actuele kennis van sociale wetgeving.