HR & Recruitment Manager / Sint-Martens-Latem / Vast contract

Konnekt; Sint-Martens-Latem; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Konnekt zoekt een proactieve recruitmentrol die eigenaarschap neemt en structuur brengt in een groeiende organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega's en het opzetten van onboarding- en opleidingsstrategieën.

Daarnaast optimaliseer je bestaande processen, ondersteun je managers bij teamontwikkeling en draag je bij aan employer branding en interne groeiprojecten. Geen klassieke HR-functie, maar bouwen aan een winnende recruitment aanpak.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega's voor diverse teams.
• Ontwikkelen van onboarding- en opleidingsstrategieën.
• Optimaliseren van bestaande processen en structuur brengen in een groeiende organisatie.
• Managers ondersteunen in de ontwikkeling van hun teams.
• Bijdragen aan employer branding en interne groeiprojecten.

Responsibilities

• Geen enkele dag ziet er hetzelfde uit.
• Concreet: aantrekken van nieuw talent en onboarding.
• Strategische uitwerking van onboarding- en opleidingsplannen.
• Structuur brengen en processen verbeteren.
• Ondersteunen van managers bij teamontwikkeling en groei.

Job description

Konnekt is een **gespecialiseerd recruitmentbureau** binnen Engineering, IT, Finance en Supply Chain. We groeien, en dat brengt opportuniteiten met zich mee.

Daarom zoeken we iemand die niet afwacht maar zelf initiatief neemt. Iemand die **ownership** neemt en mee **structuur** kan brengen. Iemand die zaken vastpakt, uitwerkt én uitvoert.

Van interne recruitment tot onboarding, opleidingen, employer branding en procesoptimalisatie: je krijgt de ruimte om impact te maken op verschillende domeinen binnen de organisatie en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van Konnekt.

Geen klassieke HR-functie. Dit is een rol voor iemand die ambitieus is en energie krijgt van bouwen, optimaliseren en anderen succesvol maken.

Functieomschrijving

Geen enkele dag ziet er hetzelfde uit.

Concreet:

• Je bent verantwoordelijk voor het **aantrekken van nieuwe collega's** voor onze verschillende teams.
• Je werkt **onboardings- en opleidingsstrategieën** uit.
• Je optimaliseert bestaande processen en helpt structuur te brengen binnen een groeiende organisatie.
• Je ondersteunt managers in de verdere ontwikkeling van hun teams.
• Je bouwt mee aan onze **employer brand** en **interne groeiprojecten.**