HR Performance Consultant

Ayming; Belgique; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Jaarlijkse bonus

Cafetariaplan

Hospitalisatieverzekering

Résumé du poste

Ayming zoekt een HR Performance Consultant om organisaties te helpen bij het optimaliseren van HR-, payroll- en personeelskosten. Je analyseert data en processen, vertaalt bevindingen naar concrete aanbevelingen en begeleidt van analyse tot implementatie.

Je werkt projectmatig en beheert je eigen klantenportefeuille, met ownership van A tot Z. Vereist is een masterdiploma en 2–3 jaar ervaring in consulting, tax, accounting of data-analyse; MS Office-vaardigheden en een commerciële mindset zijn

Qualifications

• Masterdiploma in rechten, bedrijfskunde, handelswetenschappen, economie of gelijkwaardig.
• 2 à 3 jaar relevante werkervaring in HR, payroll, consultancy of data-analyse.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.

Responsabilités

• Voer HR Performance audits en analyses uit en identificeer kostenbesparingen.
• Analyseer data en processen en vertaal bevindingen naar concrete inzichten.
• Onderzoek arbeidsrecht en cao's en geef praktisch advies.
• Bezoek klanten en bespreek analyses en aanbevelingen met stakeholders.
• Stel rapporten en adviezen op en begeleid implementatie.
• Neem ownership over projecten van begin tot eind.

Connaissances

Analytisch denken

Kritisch denken

Probleemoplossend vermogen

Communicatieve vaardigheden

Ownership

Verkoop-/commerciële mindset

Formation

Masterdiploma

Outils

Excel

MS Office

Description du poste

Beschrijving van het bedrijf

Als professioneel consultancy bedrijfwerkt Ayming wereldwijd samen met bedrijven en instellingen om blijvende waarde te creëren. Met een team van meer dan 1.500 experts op het gebied van innovatie, HR en financiële optimalisatie in 14 landen zijn onze drie delivery models: consulting services, digital services en managed services.

Functieomschrijving

Als HR Performance Consultant help je organisaties om hun HR-, payroll- en personeelskosten te optimaliseren. Je duikt in complexe dossiers, analyseert data en processen en brengt in kaart waar optimalisaties en besparingen mogelijk zijn. Je vertaalt je analyses vervolgens naar concrete aanbevelingen en praktisch advies voor je klanten.

Je werkt projectmatig en beheert je eigen klantenportefeuille. Daarbij combineer je analytisch en kritisch denkvermogen met een sterke adviesgerichte aanpak. Je begeleidt klanten van analyse tot implementatie en neemt ownership over je projecten van A tot Z.

Je hoeft niet noodzakelijk een achtergrond in payroll of HR te hebben. We staan ook open voor kandidaten met ervaring in consulting, tax, accounting, audit, data-analyse of analytische administratieve functies, zodat je beschikt over de juiste analytische en probleemoplossende mindset.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je voert HR Performance audits en analyses uit en identificeert opportuniteiten om de loon- en personeelskosten van klanten te optimaliseren.
• Je analyseert data, processen en relevante HR- en payrollinformatie, legt verbanden en vertaalt je bevindingen naar concrete inzichten en aanbevelingen.
• Je onderzoekt complexe vraagstukken en gebruikt je probleemoplossend en kritisch denkvermogen om tot onderbouwde oplossingen te komen.
• Je analyseert de toepasselijke arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten binnen verschillende sectoren en vertaalt deze naar praktisch advies.
• Je bezoekt klanten om hun organisatie, processen en uitdagingen beter te begrijpen en bespreekt je analyses en aanbevelingen met verschillende stakeholders.
• Je stelt duidelijke rapporten en adviezen op en begeleidt klanten bij de implementatie van je aanbevelingen.
• Je neemt ownership over je projecten van begin tot eind en bewaakt zowel de inhoudelijke als administratieve opvolging.
• Je onderhoudt professionele relaties met klanten en externe instanties, zoals de RSZ, de fiscus en andere relevante overheidsdiensten.
• Je volgt wijzigingen in sociale wetgeving, payroll en subsidieregelingen op en onderzoekt hoe deze relevant kunnen zijn voor je klanten.
• Je bouwt duurzame klantenrelaties uit en detecteert opportuniteiten om onze dienstverlening verder uit te breiden.
• Je beschikt over een masterdiploma in Rechten, Bedrijfskunde, Handelswetenschappen, Economie of een gelijkaardige richting.
• Je hebt 2 à 3 jaar relevante werkervaring. Dit kan binnen Payroll, HR Services, maar ook binnen consulting, tax, accounting, audit, data-analyse of een analytische administratieve omgeving.
• Je bent sterk in het interpreteren van data en cijfers. Je kijkt verder dan de cijfers zelf, legt verbanden en weet analyses te vertalen naar bruikbare inzichten en advies.
• Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen en vindt het interessant om complexe dossiers te analyseren en te structureren.
• Je bent kritisch en stelt de juiste vragen om tot de kern van een probleem te komen.
• Je hebt een goede kennis van MS Office, in het bijzonder Excel.
• Je kunt zelfstandig werken, neemt verantwoordelijkheid voor je projecten en weet prioriteiten te stellen binnen verschillende deadlines.
• Je bent communicatief sterk en kunt complexe informatie op een duidelijke en begrijpelijke manier overbrengen aan klanten.
• Een commerciële ingesteldheid is een plus: je herkent opportuniteiten en denkt mee met de klant.

Jij bent iemand die?

• graag complexe dossiers ontrafelt en structureert;
• niet zomaar conclusies overneemt, maar kritisch doorvraagt en verbanden zoekt;
• energie krijgt van problemen analyseren en concrete oplossingen formuleren;
• zelfstandig ownership neemt over projecten en dossiers;
• analytische inzichten kan vertalen naar duidelijk en praktisch advies;
• nieuwsgierig en leergierig is en zich snel nieuwe materie eigen maakt;
• graag in contact staat met klanten en hen professioneel begeleidt;
• proactief en ondernemend is.

Aanvullende informatie

• Hybride functie met flexibele werkuren
• Aantrekkelijk salarispakket + Jaarlijkse bonus (CCT90): Prestatiegebonden extra vergoeding boven op het vaste salaris.
• Aanvullende voordelen: Toegang tot een cafetariaplan, hospitalisatieverzekering en andere extralegale voordelen.