HR Manager

START PEOPLE; Ieper; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

START PEOPLE zoekt een ervaren HR Manager voor de regio Ieper. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid op de site en combineer je operationele taken met strategisch advies.

Je coördineert HR-processen, adviseert het management, en werkt aan projecten die de bedrijfscultuur versterken. Ervaring in een productieomgeving is essentieel.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in HR-management binnen een productieomgeving.
• Bewezen ervaring in recruitment en workforce planning.
• Kennis van sociaal overleg en relaties met vakbonden.

Responsabilités

• Coördineren van HR-processen zoals recruitment en onboarding.
• Adviseren van management over talentontwikkeling.
• Implementeren van HR-projecten op lokaal niveau.

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Strategisch denken

Coaching

HR-processen optimaliseren

Formation

Hogere opleiding in HR of gerelateerd

Outils

Workday

Case management systemen

Description du poste

Ben jij een ervaren HR-professional met een sterke mix van soft en hard HR? Wil je een sleutelrol opnemen binnen een productieomgeving en impact maken op mensen, cultuur en organisatie?

Dan is deze functie als HR Manager te regio Ieper iets voor jou!

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid op site. Je combineert operationele HR-taken met strategisch advies en bent een belangrijke sparringpartner voor het management.

Je takenpakket:

• Coördineren van alle HR-processen (recruitment, onboarding, evaluaties, verzuim)
• Adviseren van management rond workforce planning en talentontwikkeling
• Coachen van teamleiders en managers in hun rol als people manager
• Implementeren van HR-projecten en -processen op lokaal niveau
• Onderhouden van relaties met vakbonden en sociaal overleg
• Bewaken van een positief en stabiel sociaal klimaat
• Uitrollen van Learning & Development initiatieven
• Identificeren van opleidingsnoden en groeitrajecten
• Optimaliseren van HR-processen en systemen (o.a. Workday, case management)
• Actief bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur
• Meewerken aan HR-projecten op nationaal niveau