HR internship

Izix S.A; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 8 900 - 13 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Un environnement de travail flexible et hybride

Rémunération compétitive

Équipe dynamique et bienveillante

Résumé du poste

Une start-up en smart parking recherche un·e stagiaire RH motivé·e pour contribuer au recrutement et à l'intégration au sein de l'équipe. Ce stage implique des missions variées, allant de l'organisation d'événements à la gestion des dossiers administratifs. Vous bénéficierez d'un environnement de travail flexible et d'une équipe jeune pour vous accompagner dans votre développement. Une rémunération compétitive est prévue pour le stage.

Qualifications

• Tu es à l'aise avec les outils digitaux comme Slack et Notion.
• Tu parles français couramment, et un bon niveau d'anglais est un plus.
• Une première expérience en RH ou en gestion de projet est un atout.

Responsabilités

• Participer à la rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Pré-sélectionner les candidatures et participer aux entretiens.
• Accueillir les nouveaux talents et les intégrer.
• Assister aux entretiens individuels et participer à l'engagement des employés.
• Organiser des événements internes et coordonner leur logistique.

Connaissances

Organisation

Communication

Proactivité

Curiosité

Notion

Anglais (de base)

Outils

Slack

Notion

Description du poste

À partir de aoûtpour au moins 4 mois– Bruxelles

RejoinsIzixpour façonner l’expérience collaborateur !ChezIzix, noussommes convaincusqueles talents sont au cœur de notre succès. En tant que start-up en pleine croissance dans le domaine du smart parking, nous cherchonsun·e stagiaire RH motivé·e pour nous aider àrecruter, accompagner et fédérer nos équipesà travers l’Europe.

Si tu espassionné·epar lesrelations humaines, l’organisation d’événements, et que tu veux découvrir les coulisses d’une fonction RH (du recrutement à la paie), ce stage est fait pour toi !

Tes missions : Un mix de stratégie et d’action

En tant que Stagiaire RH, tu intègreras notre équipe People & Culture et contribueras à :

• Recrutement &Onboarding:

• Participer à la rédaction et diffusion des offres d’emploi.

• Pré-sélectionnerles candidatures etparticiper auxentretiens.

• Accueillir les nouveaux talents (préparation des contrats, intégration, formation aux outils internes).

• Améliorer notre processus d’onboardingpour une expériencetopdès le premier jour.

• HR Talk – Suivi de carrière et climat social :

• Assister aux entretiens individuels (feedback, objectifs, développement).

• Participer à la mise en place d’actions pourbooster l’engagement(enquêtes de satisfaction, ateliers, etc.).

• Aider à analyser les retours pour identifier des axes d’amélioration.

• Événements & Team Building :

• Organiser des événements internes (afterworks,team-building).

• Coordonner la logistique et communiquer pour maximiser la participation.

• Proposer des idées créatives pour renforcer la cohésion d’équipe.

• HR Admin & Paie (Hard HR) :

• Gérer les dossiers administratifs (contrats, avenants, absences).

• Assister à la préparation des payes(en collaboration avec notre partenaire externe).

• Mettre à jour nos outils RH (base de données, tableaux de suivi).

Pourquoi ce stage est fait pour toi ?

• Tu escurieux·se,organisé·eet tu aimes le contact humain.

• Tu veux découvrirun large paneld’aspectsdes RH, du recrutement à la gestion administrative.

• Tu es à l’aise avec les outils digitaux (Slack,Notion) et tu apprends vite.

• Tu parlesfrançais couramment, et ton anglais est un vrai plus (nos équipes sont internationales !).

• Tu esproactif·ve,rigoureux·se, et tu sais garder ton calme même quand il y a du pain sur la planche.
  

💡Petit plus: Une première expérience en RH, en gestion de projet ou dans un environnement startup est un atout, maisla motivation prime sur tout!

Ce que nous t’offrons:

Un stageformateur et varié, avec un vrai impact sur l’expérience collaborateur.

• Une équipejeune, dynamique et bienveillante, prête à te guider.

• La possibilité deproposer tes idéeset de voir leur mise en œuvre.

• Un environnement de travailflexible et hybride(avec des bureaux à Bruxelles).

• Unerémunération compétitivepour un stage.