HR Generalist (NL/FR) - Onboarding, Payroll & Growth

Michael Page (Belgium); Antwerpen; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitief salaris

Maaltijdcheques

Ecocheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Extra vakantiedagen

Pensioensparen

Laptop

Internetvergoeding

Openbaar vervoer terugbetaling

Interne opleidingen

Coaching door externe coach

Bedrijfsevents

Parkeren Antwerpen

Job summary

Michael Page (Belgium) zoekt een HR Generalist om nauw samen te werken met de HR Manager en de dagelijkse HR-activiteiten te ondersteunen. Je begeleidt medewerkers vanaf onboarding tot offboarding en coördineert het rekruteringsproces, inclusief vacatures, opvolging van kandidaten en onboarding.

Je draagt bij aan employer branding en denkt mee over HR-processen en digitalisering. Je behandelt arbeidscontracten en sociale documenten en ondersteunt payroll en communicatie met het sociaal

Qualifications

• 3–5 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Vloeiend Nederlands en Frans; goede kennis van Engels.

Responsibilities

• Samenwerken met de HR Manager en dagelijkse HR-activiteiten ondersteunen.
• Begeleiden van medewerkers doorheen onboarding tot offboarding.
• Coördineren van het rekruteringsproces: vacatures plaatsen, kandidaten opvolgen en onboarding verzorgen.
• Bijdragen aan employer branding om talent aan te trekken en te behouden.
• Optimaliseren van HR-processen en digitalisering van HR-tools en workflows.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten; administratieve opvolging.
• Ondersteunen payroll en onderhouden contacten met sociaal secretariaat en externe partners.
• Volgen van afwezigheden, tijdsregistratie en sociale wetgeving.

Skills

Nederlands

Frans

Engels

HR ervaring 3-5 jaar

Job description

Michael Page (Belgium) zoekt een HR Generalist om nauw samen te werken met de HR Manager en de dagelijkse HR-activiteiten te ondersteunen. Je begeleidt medewerkers vanaf onboarding tot offboarding en coördineert het rekruteringsproces, inclusief vacatures, opvolging van kandidaten en onboarding.

Je draagt bij aan employer branding en denkt mee over HR-processen en digitalisering. Je behandelt arbeidscontracten en sociale documenten en ondersteunt payroll en communicatie met het sociaal