HR Generalist

Pensaert & Partners BV; Kortrijk; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Pensaert & Partners BV in Kortrijk is op zoek naar een HR-generalist die verantwoordelijk is voor de loonadministratie en de rekrutering van medewerkers. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor collega's bij HR-vragen en heeft directe contacten met het management.

Je werkt zelfstandig en zorgt voor de HR-processen, met impact op de werkvloer. Deze rol biedt jou de kans om HR op jouw eigen manier vorm te geven en een waardevolle bijdrage te leveren aan de organisatie.

Qualifications

• Ervaring met loonadministratie en personeelsdossiers.
• Vaardigheid in het voeren van gesprekken met collega's.
• Kennis van digitale rekruteringstools.

Responsabilités

• Beheren van loonadministratie van A tot Z.
• Zorgdragen voor rekrutering en aanwervingen.
• Ondersteunen van collega's met HR-gerelateerde vragen.
• Voeren van verzuim- en exitgesprekken.
• Adviseren van management over HR-vraagstukken.

Connaissances

Communicatievaardigheden

Organisatorische vaardigheden

Kennis van loonadministratie

Rekruteringsvaardigheden

Description du poste

Een groeiende productiegroep in de regio Kortrijk zoekt een HR-generalist die de brug vormt tussen de werkvloer en het management. Je werkt stand‑alone, met korte lijnen naar boven en een open deur naar beneden. Je houdt van mensen én van orde. Van een correcte loonafsluit én een goed gesprek op de werkvloer. In deze productieomgeving krijg jij de ruimte om HR op jouw manier te dragen, zelfstandig, zichtbaar en met echte impact.

Wat ga je doen?

• Loonadministratie van A tot Z in Acerta: tijdsregistratie, controle, correctie en personeelsdossiers voor een diverse groep medewerkers.
• Eerste aanspreekpunt voor collega's bij vragen over loon, verlof, pensioen en sociale documenten - laagdrempelig en zonder afspraak.
• Rekrutering van arbeiders én bedienden, van vacaturetekst tot aanwerving, via partners en digitale tools.
• Verzuim-, feedback-, slecht‑nieuws‑ en exitgesprekken - aanwezig op de werkvloer, niet vanachter een bureau.
• Sparringspartner voor management en directie: rapportages, HR‑advies en concrete voorstellen.