HR Functional Analyst

Group S; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Ecocheques

Benefits@work

Groepsverzekering

Ongevallenverzekering

Hospitalisatieverzekering

Résumé du poste

Group S zoekt een HR Functional Analyst die de interne payrollinterface verder ontwikkelt door behoeften te begrijpen en te vertalen naar duidelijke user stories. Je werkt nauw samen met developers om de beste oplossingen te definiëren en draagt bij aan de kwaliteit van de payrollervaring.

Verder organiseer je workshops, verzorg je functionele vertalingen en bewaak je testfases en validaties. Je werkt in een flexibele, hybride omgeving met aandacht voor samenwerking en continue verbetering.

Qualifications

• Beheerst functionele analysemethoden en business analyse.
• Ervaring in digital consulting of digitale support is een pre.
• Sterke luister-, vraag- en synthesevaardigheden.

Responsabilités

• Behoefteanalyse en workshopfacilitatie.
• Functionele vertaling en storytelling (Engels).
• Samenwerking met developers en technische afstemming.
• Testing en validatie van functionaliteiten.
• Coördinatie en continue verbetering van de tool.

Connaissances

Functionele analysemethoden

Business analyse

Digital consulting

Gebruikersgericht denken

Communicatieve vaardigheden

Outils

Engels

Description du poste

Zin om mee vorm te geven aan de digitale tool die dagelijks wordt gebruikt door payrollteams en hun behoeften om te zetten in concrete oplossingen?

Als HR Functional Analyst sta je centraal in de evolutie van de interne payrollinterface van Group S, het instrument waarmee payrollteams dagelijks werken en input verwerken. Je analyseert de noden van het business, vertaalt deze naar duidelijke user stories en werkt nauw samen met developers om de best mogelijke oplossingen te definiëren. Dankzij jouw analytische, gebruikers- en oplossingsgerichte aanpak draag je rechtstreeks bij aan de verbetering van de interne payrollervaring.

Een typische dag als HR Functional Analyst? Een mix van…

• Behoefteanalyse en workshopfacilitatie: je organiseert en begeleidt workshops met key users binnen payroll om hun behoeften, gebruik en beperkingen te begrijpen, en daagt hen tegelijk uit rond de echte toegevoegde waarde van de aanvragen.
• Functionele vertaling en storytelling: je analyseert businessbehoeften en vertaalt deze naar duidelijke en gestructureerde user stories, voornamelijk in het Engels, zodat de developmentteams de functionele verwachtingen correct begrijpen.
• Samenwerking met developers: je staat in voortdurend contact met de developmentteams, beantwoordt hun vragen, analyseert technische mogelijkheden en draagt bij aan de keuze van de meest geschikte oplossingen.
• Testing en validatie: je neemt actief deel aan de testfases, valideert de ontwikkelde functionaliteiten en waakt over de kwaliteit en consistentie van de evoluties van de tool.
• Coördinatie, feedback en continue verbetering: je geeft regelmatig feedback over de voortgang, deelt informatie met stakeholders, hanteert een kritische en constructieve mindset en draagt bij aan een vlotte samenwerking tussen alle teams.

Checklist van de ideale HR Functional Analyst

• Je beheerst functionele analysemethodologieën en hebt ervaring in business analyse, digital consulting of digitale support.
• Je bent sterk gebruikers- en oplossingsgericht en beschikt over uitstekende luister-, vraag- en synthesevaardigheden.
• Je communiceert vlot in het Engels en hebt een zeer goede kennis van het Frans en/of Nederlands.
• Je hebt een agile en analytische mindset en werkt graag rond complexe vraagstukken.
• Je toont openheid van geest, diplomatie en een constructief kritische houding, en voelt je comfortabel in samenwerking met diverse profielen.

Extra troeven: affiniteit met HR- en payrollomgevingen, interesse in digitale tools, het vermogen om initiatief te nemen, bestaande behoeften kritisch te challengen en positief te blijven in een veranderende context.

Wie zijn wij?

Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gepassioneerde collega’s begeleiden we ondernemingen in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om de HR-uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.

Waarom kiezen voor Group S?

• Een menselijk en motiverend kader: samenwerking, respect en groei staan centraal — welzijn wordt hier elke dag beleefd.
• Een onboarding en opleiding op maat vanaf je start, zodat je vlot kan beginnen en evolueren op jouw tempo.
• Echte flexibiliteit: telewerk, glijdende uren en autonomie in organisatie maken deel uit van onze cultuur.
• Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, flexibel verloningsplan Flex@Group S en collectieve bonus.
• Een evenwichtig contract: vast contract van 38u/week, 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en één extra verlofdag vanaf indiensttreding, goed voor 33 verlofdagen.
• Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, Benefits@work, groepsverzekering, privé-ongevallen- en hospitalisatieverzekering.