HR Consultant Mechelen Sales & Office

XTRA INTERIM & SELECT; Mechelen; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Xtra Interim & Select Mechelen zoekt een enthousiaste HR Consultant die primeert op het vinden, binden en boeien van talent voor onze klanten. Je combineert rekrutering met klantgericht meedenken en bouwt duurzame relaties op met kandidaten en bedrijven.

Je spot kandidaten, voert persoonlijke gesprekken en begeleidt hen van eerste gesprek tot start. Daarnaast onderhoud je als HR-partner nauwe afstemming met klanten om snel de juiste match te maken en een betrouwbare samenwerking te verzekeren.

Responsibilities

• Actief zoeken en selecteren van sterke kandidaten
• Diepgaande, persoonlijke gesprekken voeren
• In kaart brengen van ervaring, motivatie en ambities
• Kandidaten begeleiden van eerste gesprek tot succesvolle opstart
• Luisteren naar de specifieke noden van klanten
• Snel en efficiënt matchen van vacatures met geschikt talent
• Opbouwen van langdurige vertrouwenrelaties
• Fungeren als vast aanspreekpunt en HR-sparringpartner
• Correct en tijdig aanvullen van kandidatendossiers
• Opvolgen van gepresteerde uren
• Verwerken van sociale en administratieve documenten
• Blijven opvolgen van kandidaten na indiensttreding

Job description

Xtra Interim & Select is een rekruterings- en selectiepartner met een persoonlijke en eigentijdse aanpak. Na 13 jaar zijn we uitgegroeid tot 16 succesvolle vestigingen, gedragen door een 50-tal gedreven en enthousiaste Xtra collega's die elke dag het verschil maken.

Voor ons kantoor in Mechelen zijn we op zoek naar een enthousiaste collega.

Als HR Consultant werk je met bediendeprofielen en focus je op het vinden, binden en boeien van talent voor onze klanten. Je combineert rekrutering met klantgericht meedenken en bouwt zo duurzame relaties uit met zowel kandidaten als bedrijven.

Jouw missie

• Mensen helpen aan een job die écht bij hen past
• Kandidaten en klanten duurzaam met elkaar verbinden

Talent spotten & begeleiden

• Actief zoeken en selecteren van sterke kandidaten
• Voeren van diepgaande, persoonlijke gesprekken
• In kaart brengen van ervaring, motivatie en ambities
• Kandidaten begeleiden van eerste gesprek tot succesvolle opstart

Klantpartner & HR-adviseur

• Luisteren naar de specifieke noden van klanten
• Snel en efficiënt matchen van vacatures met geschikt talent
• Opbouwen van langdurige vertrouwensrelaties
• Fungeren als vast aanspreekpunt en HR-sparringpartner

Opvolging & administratie

• Correct en tijdig aanvullen van kandidatendossiers
• Opvolgen van gepresteerde uren
• Verwerken van sociale en administratieve documenten

Betrokkenheid na opstart

• Blijven opvolgen van kandidaten na indiensttreding
• Aanspreekpunt zijn bij vragen of uitdagingen
• Zorgen voor een vlotte tewerkstelling en duurzame samenwerking