HR Consultant

Jobat; Wijnegem; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat is op zoek naar een HR Medewerker voor de Franstalige medewerkers, met verantwoordelijkheden op loonadministratie, personeelsdossiers en begeleiding van nieuw personeel. Je onderhoudt nauwe contacten met uitzend- en rekruteringskantoren en ondersteunt HR-processen zoals tijdsregistratie en opleidingen.

Daarnaast coördineer je medische keuringen, beheert werkkleding en draagt bij aan welzijnsprojecten en personeelsactiviteiten om de teamspirit te versterken.

Qualifications

• Ervaring met loonadministratie en HR-administratieve processen.
• Kennis van personeelsdossiers en salarisverwerking.
• Affiniteit met welzijnsprojecten en personeelsactiviteiten.

Responsabilités

• Verwelkomen, begeleiden en integreren van nieuwe medewerkers binnen de organisatie.
• Verantwoordelijk voor een correcte verwerking van loonadministratie en beheer van personeelsdossiers.
• Eerste aanspreekpunt voor vragen over loon, werkuren, tijdsregistratie, opleidingen en tijdskrediet.

Connaissances

Payroll

HR-administratie

Medewerkersbegeleiding

Klantcontact

Description du poste

Ben jij een administratieve duizendpoot en werk jij graag met mensen? Ben je opzoek naar en gevarieerd takenpakket waar payroll, HR-administratie en medewerkersbegeleiding hand in hand gaan? Dan ben jij misschien wel de kandidaat die wij zoeken!

Jobomschrijving

Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor de HR-opvolging van de Franstalige medewerkers. Je takenpakket bestaat uit:Verwelkomen, begeleiden en integreren van nieuwe medewerkers binnen de organisatie.Verantwoordelijk voor een correcte verwerking van de loonadministratie en het beheer van personeelsdossiers.Eerste aanspreekpunt voor vragen over verloning, werkuren, tijdsregistratie, opleidingen, tijdskrediet, mutualiteit en andere HR-gerelateerde onderwerpen.Coördineren van medische keuringen en administratieve attesteringen voor chauffeurs.Beheren van werkkledij en ondersteunen van uiteenlopende HR-administratieve taken en processen.Onderhouden van nauwe contacten met uitzend- en rekruteringskantoren, het sociaal secretariaat en opleidingsinstanties.Actief bijdragen aan welzijnsprojecten, sportieve initiatieven en personeelsactiviteiten om de betrokkenheid binnen het team te versterken.