HR Consultant

Jobat; Hooglede; Sur place; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Synergie Belgium zoekt een gemotiveerde recruiter die kandidaten actief zoekt via LinkedIn, jobsites en netwerken, en gesprekken inplant om ervaringen en motivatie te beoordelen. Je begeleidt kandidaten bij hun zoektocht naar een passende job en bouwt relaties op met klanten om personeelsplanning te adviseren.

Daarnaast voer je administratieve opvolging uit en zet je Sales in om nieuwe klanten te werven. De rol combineert sociale contacten, sales en administratie in een dynamische werkomgeving.

Qualifications

• Zoek en benader kandidaten via LinkedIn, jobsites en netwerken.
• Plan gesprekken met kandidaten en beoordeel ervaring, competenties en motivatie.
• Begeleid kandidaten bij hun zoektocht naar een nieuwe job en bespreek vacatures.

Responsabilités

• Actief kandidaten werven via diverse kanalen.
• Gesprekken plannen en kandidaten screenen op geschiktheid en motivatie.
• Relaties opbouwen met klanten en adviseren over personeelsplanning.
• Administratieve opvolging: fiches bijwerken, contracten en vacatures posten.
• Sales inzetten: nieuwe klanten ontdekken en deals sluiten.

Connaissances

Recruiter

Persoonlijk contact

Gesprekken plannen

Kandidaten begeleiden

Relaties opbouwen

Sales

Administratieve opvolging

Description du poste

Synergie Belgium, dat zijn 450 collega’s. Meer dan 70 kantoren en inhouse teams bij bedrijven. Vier gespecialiseerde afdelingen - Interim, Careers, Construct en S&you. Allemaal gericht op één doel: de juiste persoon op de juiste werkplek.

Jobomschrijving

Herken jij jezelf in het profiel van de gemotiveerde recruiter die wij zoeken? Ben jij een gepassioneerd persoon? Heb je een voorliefde voor persoonlijk contact, zowel in gesprekken, via e-mail als telefonisch?

Als dit je aanspreekt, ben jij de recruiter die we zoeken!

Wat ga je doen?

• Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, Jobsites, netwerken en andere kanalen.
• Gesprekken plannen met kandidaten en hun ervaring, competenties en motivatie bekijken.
• De juiste vacatures bespreken en kandidaten begeleiden in hun zoektocht naar een nieuwe job.
• Relaties opbouwen met klanten: hun noden begrijpen en advies geven over hun personeelsplanning.
• Administratieve opvolging: klant- en kandidatenfiches up-to-date houden, contracten en werkpostfiches in orde brengen, vacatures posten...
• Sales inzetten: nieuwe klanten ontdekken, overtuigen en deals sluiten.

Kortom, de job als recruiter is een gevarieerde combinatie van sociale contacten, sales én administratie!