HR Consultant

Synergie Belgium nv Hoofdkantoor; Bornem; Sur place; EUR 32 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Synergie Belgium nv Hoofdkantoor zoekt een HR Consultant die initiatief neemt en mensen in beweging krijgt. Je vindt de juiste kandidaten via LinkedIn, jobsites en netwerken en plant gesprekken om ervaring en motivatie te beoordelen.

Je bespreekt vacatures met klanten en begeleidt kandidaten in hun zoektocht naar een nieuwe job. Daarnaast bouw je relaties op met klanten, geef je advies over personeelsplanning en verzorg je administratieve opvolging en documenten, waarbij sales een rol speelt.

Qualifications

• Actieve zoekvaardigheden en initiatiefrijk handelen.
• Goede persoonlijke contact- en communicatieve vaardigheden.
• In staat relaties op te bouwen met klanten en kandidaten.

Responsabilités

• Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, jobsites, netwerken en andere kanalen.
• Gesprekken plannen met kandidaten en hun ervaring, competenties en motivatie beoordelen.
• De juiste vacatures bespreken en kandidaten begeleiden in hun zoektocht naar een nieuwe job.
• Relaties opbouwen met klanten: hun noden begrijpen en advies geven over personeelsplanning.
• Administratieve opvolging: klant- en kandidatenfiches up-to-date houden, contracten en werkpostfiches in orde brengen, vacatures posten.
• Sales inzetten: nieuwe klanten ontdekken, overtuigen en deals sluiten.

Description du poste

Ben jij een recruiter die graag initiatief neemt en mensen in beweging krijgt?

Hou je van persoonlijk contact en bouw je makkelijk vertrouwen op, zowel tijdens gesprekken als via telefoon of mail?

En haal je voldoening uit het vinden van de juiste kandidaat voor de juiste job?

Als dit je aanspreekt, ben jij de HR Consultant die we zoeken!

Wat ga je doen?

• Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, Jobsites, netwerken en andere kanalen.
• Gesprekken plannen met kandidaten en hun ervaring, competenties en motivatie bekijken.
• De juiste vacatures bespreken en kandidaten begeleiden in hun zoektocht naar een nieuwe job.
• Relaties opbouwen met klanten: hun noden begrijpen en advies geven over hun personeelsplanning.
• Administratieve opvolging: klant- en kandidatenfiches up-to-date houden, contracten en werkpostfiches in orde brengen, vacatures posten...
• Sales inzetten: nieuwe klanten ontdekken, overtuigen en deals sluiten.

Kortom, de job als recruiter is een gevarieerde combinatie van sociale contacten, sales én administratie!