HR-businesspartner

Renewi NL | BE; West-Vlaanderen; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

Netto onkostenvergoeding €100/maand

Groep- en hospitalisatieverzekering

Bedrijfswagen met tankkaart/laadpaal

41 vakantiedagen (20 verlof + 18 ADV +

Job summary

Renewi zoekt een ervaren HR Business Partner voor de regio Oost- en West-Vlaanderen. U bent aanspreekpunt voor meerdere sites en levert HR-dienstverlening aan 300–350 FTE, arbeiders en bedienden. U coacht leidinggevenden, bewaakt sociale wetgeving en voert change management uit.

U werkt nauw samen met een team van 6 HR Business Partners, met mogelijkheden tot professionele groei en aantrekkelijke voordelen in een dynamische, internationale omgeving.

Qualifications

• Enkele jaren ervaring als HR Business Partner in arbeiders- en bediendenomgeving.
• Uitgebreide kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring in contacten met syndicale partners.
• Bewezen kunnen ondersteunen van hiërarchische lijn, including evaluatiegesprekken en sociale wetgeving.
• Woonachtig in Oost-/West-Vlaanderen of bereid regelmatig te reizen.

Responsibilities

• Verlenen van HR-dienstverlening in regio West (Oost en West Vlaanderen) voor 300–350 FTE (mix arbeiders en bedienden).
• Advies en sparringpartner voor leidinggevenden; HR-thema's op hun agenda zetten.
• Ondersteunen van instroom, verzuimbegeleiding, leiderschaps- en organisatieontwikkeling en change management.
• Deelnemen aan HR-projecten met impact op afdeling, divisie of groepsniveau.
• Bijdragen aan opstellen, actualiseren en implementatie van HR-beleid en verdere ontwikkeling van HR-dienstverlening.

Skills

HR Business Partner

Stakeholder management

Verzuimbegeleiding

Beleid & advies

Education

Belgische sociale wetgeving kennis

Job description

Diverse locaties in regio Oost & West Vlaanderen

Voltijds - 40 uren, vast dienstverband

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de HR dienstverlening in de regio ‘West’ (regio Oost en West Vlaanderen). Je zal aanspreekpunt zijn voor een aantal sites.

Met jouw passie voor HR krijg je in deze rol de kans om een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en van het HR-beleid, de vertaling ervan in de dagelijkse praktijk en het coachen en adviseren van de leidinggevenden in je regio.

• Als adviseur en sparringpartner voor de leidinggevenden in jouw regio, zorg jij ervoor dat HR topics een belangrijk item zijn op hun agenda.
• Het aantal fte die binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied vallen ligt tussen de 300 a 350. Dit is een mix van arbeiders en bedienden met de nadruk op arbeiders.
• Je bent eerste aanspreekpunt voor de uitvoering van de HR-dienstverlening in jouw regio, zoals instroom, verzuimbegeleiding, leiderschaps- en organisatieontwikkeling en change management.
• Met jouw open, doch kritische blik, neem je actief deel aan HR gerelateerde projecten die impact hebben op de afdeling, de divisie of groepsniveau.
• Je levert een bijdrage aan het opstellen, actualiseren en implementatie van HR-beleid en het verder ontwikkelen van onze HR dienstverlening.
• Last but not least kom je terecht in een fijn en ervaren team van 6 HR Business Partners.

Wie ben jij?

• Voor deze rol zoeken we echt iemand die enkele jaren ervaring heeft als HR Business Partner in zowel een arbeiders én bedienden omgeving.
• Uiteraard kent de sociale wetgeving in België weinig geheimen voor jou.
• Ervaring in het onderhouden van contacten met syndicale partners is ook essentieel.
• Het effectief ondersteunen van de hiërarchische lijn, inclusief moeilijke gesprekken, evaluatiegesprekken en vragen rond sociale wetgeving, heb je al ervaring met.
• Idealiter woonachtig in de regio Oost / West Vlaanderen, wat de mobiele functie praktischer maakt.
• Bereidheid om regelmatig te reizen naar Vilvoorde, Eindhoven en Puurs, ongeveer één keer per maand.
• Communicatie in Engels en Frans zijn voor jou geen probleem (minimaal een sterke basis).

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een sleutelrol binnen een organisatie die écht impact maakt op de wereld.
• Ontwikkelingsmogelijkheden in een ervaren team met sterke can-do mentaliteit.
• Een mooie verloning obv ervaring en kennis, aangevuld met aantrekkelijke extra voordelen:
• Maaltijdcheques van 10 euro;
• Netto onkosten vergoeding €100/maand;
• Groep- en hospitalisatieverzekering (mits kleine bijdrage ook voor jouw gezinsleden);
• Comfortabele bedrijfswagen met tankkaart/laadpaal;
• Naast 20 wettelijke verlofdagen, heb je 18 ADV dagen, 2 CAO dagen en 1 extra feestdag. Deze 41 vakantiedagen kan je vrij opnemen.

Wil jij jouw HR-expertise inzetten om Renewi verder te laten groeien?

• Onze collega’s Renewi aanbevelen vanwege het team, duurzaamheidsdoelstellingen en werkzekerheid met ontwikkelmogelijkheden.
• Op dit moment 1 op de 5 vacatures intern wordt ingevuld, wat interne doorgroei stimuleert.
• Digitalisering de 21e eeuw transformeert. Daarom investeert Renewi in de ontwikkeling van nieuwe digitale oplossingen voor onze bedrijfsprocessen.
• Op de vrachtwagen, op de site en op kantoor. Elke functie bij Renewi krijgt te maken met nieuwe digitale oplossingen en toepassingen.