HR Business Partner — On-site, Production & Talent Growth

Jobat; Desteldonk; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

MANPOWER Office People zoekt een HR Business Partner voor de voedingsindustrie in regio Gent. Je combineert strategisch HR-denken met hands-on aanwezigheid op de werkvloer en bouwt actief mee aan een mensgericht HR-beleid.

Je bent verantwoordelijk voor twee productiesites, adviseert leidinggevenden, optimaliseert HR-processen en coördineert HR-administratie en werving bij piekmomenten. Een sterk communicatieve aanpak is essentieel.

Qualifications

• Beheren van personeelsbeleid voor twee productiesites.
• Fungeer als sparringpartner voor management.
• Adviseren en coachen van leidinggevenden.
• Verwerken van HR-administratie incl. looninput.
• Coördineren van prestaties en opvolging van interimkrachten.

Responsibilities

• Actief aanwezig zijn op de werkvloer om noden en opportuniteiten te detecteren
• Analyseren en optimaliseren van HR-processen binnen een productieomgeving
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en stimuleren van open communicatie
• Adviseren en coachen van leidinggevenden rond topics zoals leiderschap, change management, evaluaties en talentontwikkeling
• Verwerken en opvolgen van HR-administratie, inclusief input voor loonverwerking
• Coördineren van prestaties en opvolging van interimkrachten
• Nauw samenwerken met productieplanning om personeelsbezetting te optimaliseren
• Actief rekruteren en inzetten op instroom bij piekmomenten

Skills

Strategisch HR-denken

Sparring partner

Coaching leiderschap

Change management

Talentontwikkeling

Analytische HR-processen

Open communicatie

Job description

MANPOWER Office People zoekt een HR Business Partner voor de voedingsindustrie in regio Gent. Je combineert strategisch HR-denken met hands-on aanwezigheid op de werkvloer en bouwt actief mee aan een mensgericht HR-beleid.

Je bent verantwoordelijk voor twee productiesites, adviseert leidinggevenden, optimaliseert HR-processen en coördineert HR-administratie en werving bij piekmomenten. Een sterk communicatieve aanpak is essentieel.