HR Business Partner: Groei, Impact & Flexibel Werk

Administratie, HR en office support; Avekapelle; On-site; EUR 36,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris 3200-5500 euro

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

GSM met abonnement

cafeteriaplan

Opleidingsmogelijkheden

20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV-d

Mogelijkheid tot thuiswerk

Voltijdse functie, 4/5e bespreekbaar

Job summary

Robert Half BV zoekt een HR Business Partner (m/v/x) voor de Veurne-regio in een hands-on, mensgerichte organisatie.

Je bent rechterhand en back-up van de HR Manager, trekt mee aan HR-beleid en het volledige instroomverhaal, zet in op proactieve sourcing en talent pooling, en vertaalt HR-data naar dashboards en KPI's voor de business. Thuiswerk behoort tot de mogelijkheden en er is ruimte om door te groeien.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
• Ervaring met payroll en kennis van sociale wetgeving.
• Kennis van Power BI; ervaring met Acerta, Officient, Geodynamics of Payflip is een plus.
• Vloeiend Nederlands; basis Frans en Engels.
• Analytische en datasgerichte werkaanpak en proactieve mindset.

Responsibilities

• Fungeert als rechterhand en back-up van de HR Manager en helpt bij HR-projecten.
• Beheer en actualiseer arbeidsreglement, policies en procedures.
• Betrokken bij volledige instroom voor bedienden en arbeiders.
• Ontwikkelt opleidingstrajecten, competentiematrices en groeiplannen.
• Verzamel HR-data en zet deze om in dashboards en KPI's.
• Draagt bij aan functionerings- en opvolggesprekken.

Skills

Nederlands

Frans

Engels

Analytische vaardigheden

Data en rapportering

Education

Bachelor- of Masterdiploma HR

Tools

Power BI

Acerta

Officient

Geodynamics

Payflip

Job description

Robert Half BV zoekt een HR Business Partner (m/v/x) voor de Veurne-regio in een hands-on, mensgerichte organisatie.

Je bent rechterhand en back-up van de HR Manager, trekt mee aan HR-beleid en het volledige instroomverhaal, zet in op proactieve sourcing en talent pooling, en vertaalt HR-data naar dashboards en KPI's voor de business. Thuiswerk behoort tot de mogelijkheden en er is ruimte om door te groeien.