HR Assistant Officer

Jobat; Drogenbos; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat in België zoekt een HR Assistant Officer voor een tijdelijke positie in Drogenbos. Je ondersteunt het HR-team bij diverse administratieve taken en beheert dossiers met nauwkeurigheid en discretie.

Je registreert ziekteattesten, volgt ziekte- en afwezigheidsdossiers op in verschillende HR-systemen en verzorgt communicatie zoals loonaanpassingen en uitdiensttredingen. Je werkt in een groene, rustige kantooromgeving met goede bereikbaarheid.

Qualifications

• HR-dach diploma vereist.
• Kennis van HR-processen en -documentatie.
• Affiniteit met administratieve taken en dossierbeheer.

Responsabilités

• Het registreren en verwerken van ziekteattesten in de HR-systemen.
• Het nauwgezet opvolgen van ziekte- en afwezigheidsdossiers in verschillende HR-platformen.
• Het aanvragen en beheren van openbaarvervoerabonnementen voor nieuwe medewerkers.
• Het opstellen van diverse HR-documenten, zoals loonaanpassingen, uitdiensttredingen en andere personeelscommunicatie.
• Het versturen en opvolgen van Outlook-uitnodigingen voor onboardings, vergaderingen en HR-gerelateerde afspraken.

Formation

HR-diploma

Description du poste

Je komt als nieuwe HR Assistant Officer terecht bij een toonaangevende speler in de HVAC-sector. Het is verantwoordelijk voor onder andere verwarming, ventilatie en airconditioning.

Het kantoor is gelegen in een groene rustige omgeving. Het is bovendien ook vlot bereikbaar het openbaar vervoer. Dit bedrijf beschikt over moderne faciliteiten die bijdragen aan een aangename werkomgeving

Jobomschrijving

Ben je een HR-professional of heb je net je HR-diploma op zak? Dan is deze tijdelijke job als HR Assistant Officer in Drogenbos iets voor jou!

Als HR Assistant Officer ondersteun je het HR-team bij administratieve taken. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Het registreren en verwerken van ziekteattesten in de HR-systemen;
• Het nauwgezet opvolgen van ziekte- en afwezigheidsdossiers in verschillende HR-platformen;
• Het aanvragen en beheren van openbaarvervoerabonnementen voor nieuwe medewerkers;
• Het opstellen van diverse HR-documenten, zoals brieven rond loonaanpassingen, uitdiensttredingen en andere personeelsadministratieve communicatie;
• Het versturen en opvolgen van Outlook-uitnodigingen voor onboardings, vergaderingen en andere HR-gerelateerde afspraken.